Produžiti godišnji odmor za praznike normalna je ljudska želja – možete sačuvati dane godišnjeg odmora i ne raditi. Primjerice, najomiljeniji po tom pitanju su radni dani prije ili poslije te između 1. i 9. svibnja.

No, zaposleniku nije uvijek jasno kada će ići na posao i koliko će dobiti godišnjeg odmora, pa nam često postavljaju sljedeća pitanja:

Također morate imati na umu da je odmor u siječnju ili svibnju neisplativ zbog gubitka novca, jer. Ovi mjeseci imaju najmanje radnih dana.

Produžuje li se godišnji odmor ako se neki dani godišnjeg odmora poklapaju s državnim praznicima?

Odgovor na ovo pitanje ovisi o tome kako je vrijeme godišnjeg odmora navedeno u rasporedu godišnjeg odmora ili prijavi za godišnji odmor (ako se odlučite promijeniti (pomaknuti) vrijeme godišnjeg odmora) - ukupni broj dana godišnjeg odmora ili datumi njegovog početka i završetka . Na primjer, raspored godišnjih odmora označava godišnji odmor od 11. lipnja do 14 dana. Kao što znate, 12. lipnja je neradni praznik.

U ovom slučaju moguće su sljedeće mogućnosti pisanja zahtjeva za dopust:

Ako napišete: "Molim vas da mi date godišnji odmor od 11. lipnja do 24. lipnja", tada je prvi radni dan nakon godišnjeg odmora u ovom slučaju 25. lipnja. Pritom će vam računovodstvo isplatiti samo 13 dana godišnjeg odmora, jer. prema pravilima članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije, neradni praznici nisu uključeni u broj dana godišnjeg odmora, stoga se ne plaćaju.

Ako napišete: "Tražim od vas da mi date godišnji odmor od 11. lipnja na 14 kalendarskih dana", tada ćete morati ići na posao 26. lipnja, odnosno, zapravo ćete biti na odmoru još jedan dan. U ovom slučaju plaćat će već 14 dana (11., 13. - 25. lipnja).

Kako će prijenos slobodnih dana diljem zemlje utjecati na trajanje godišnjeg odmora?

Na primjer, vaš godišnji odmor traje 7 kalendarskih dana od 4. lipnja. Prvi radni dan nakon godišnjeg odmora je 11. lipnja, no (primjerice) u 2012. godini ovaj dan je slobodan dan umjesto radne subote 9. lipnja. Kada ići na posao?

Na posao morate ići u srijedu - 13. lipnja, budući da su 11. i 12. lipnja u cijeloj zemlji proglašeni slobodnim danima. Ali ni 11. ni 12. neće ući u broj dana godišnjeg odmora. Bit će vam plaćeno samo 7 kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Je li moguće uzeti godišnji odmor samo radnim danom?

Prema pravilima članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo razbiti godišnji odmor u bilo koje dijelove. Glavna stvar je da samo jedan od ovih dijelova treba biti najmanje 14 kalendarskih dana. Oni. - ostatak može biti najmanje jedan dan. Dakle, radnik ima pravo (ako je to predviđeno rasporedom godišnjih odmora) koristiti godišnji odmor svaki petak ili, prema podacima iz prethodnog primjera, koristiti godišnji odmor u trajanju od tri radna dana - od 13. do 15. lipnja, a zapravo odmarati osam dana - od 10. lipnja do 17. lipnja (uzimajući u obzir da je taj 9. lipnja 2012. radna subota).

Članak je napisan 2012. Dodano 21.07.2017

Jesu li državni praznici uključeni u praznike?

Izračuni vezani za određivanje dana godišnjeg odmora stvaraju probleme, pogotovo ako se zaboravi uzeti u obzir praznik (ako ga ima).

Stoga ne biste trebali odbaciti odredbu 1. dijela članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije, koji jasno kaže da praznici se ne uračunavaju u dane godišnjeg odmora, u ukupan iznos njegovih dana.

Već spomenuti članak ne dotiče samo plaćene praznike. Neplaćeni također potpadaju pod njegovo osnivanje.

Osim ako isplata od poslodavca vjerojatno neće uslijediti za njega, i za eventualne godišnje odmore.

Prijeđimo, zapravo, na popis onih praznika koji imaju službeni status u Rusiji, propisan zakonom.

Je li produženo?

Da li se godišnji odmor produžava za praznike ako praznici padaju na godišnji odmor?

Tipična pogreška je situacija koja se često opaža u životu: zaposlenik, vjerujući da su praznici tijekom godišnjeg odmora razlog za produljenje, odlazi poslodavcu.

Dakle, možete proći kao potpuni laik, jer, kao što je već spomenuto, oni ne uzimaju se u obzir pri izračunavanju njegovog trajanja..

Stoga, u vezi s prijavom, ne treba lukavo filozofirati: dovoljno ju je sastaviti u obliku utvrđenom za prijave.

PAŽNJA. Kad su praznici na odmoru, izračunajte ih odgovornost kadrovske službe, a ne konkretnog djelatnika. Upravo bi ova struktura trebala to s velikom pažnjom pratiti, te po mogućnosti savjetovati zaposlenike u slučaju poteškoća.

Još jednom skrećemo pozornost: budući da je godišnji odmor konstantna vrijednost, on se ne mijenja ako mu se “dodaju” neradni praznici. Dakle, situacija je sljedeća: ako je trajanje godišnjeg odmora 28 dana, onda će se nastaviti ovih notornih 28 dana.

Praznici su iste "bijele mrlje" koje se odražavaju na kartama. Kada postoji "bijela mrlja" u obračunu dana odmora, on se automatski produžava. I nisu potrebne obnove. O tome kako se praznici produžuju praznicima saznat ćete u ovome.

Pogledajmo primjer kako se praznici uzimaju u obzir tijekom godišnjeg odmora:

U jednoj instituciji zaposlenik je otišao na godišnji odmor od 2. lipnja (2016.) u trajanju od 28 kalendarskih dana. Kako odrediti do kojeg se datuma treba vratiti s godišnjeg odmora?

Znamo da je 12. lipnja Dan Rusije, pa je samim tim i neradni praznik. Naime, da nije njega, zaposlenik bi otišao na posao 30. lipnja, budući da mu je 29. posljednji dan odmora.

No, zbog prisutnosti praznika, odmor se zapravo produžava za 1 kalendarski dan. Tada se ispostavlja da je 30. lipnja posljednji dan, a zaposlenik će se morati vratiti svojim obvezama 1. srpnja.

REFERENCA. Bez obzira na to koliko je praznika ostalo, podložno je produljenju za broj dana koji odgovara situaciji.

Plaća li se?

Plaća li se godišnji odmor državnim praznicima? Kako se smatra?

Praznici su teži.

Odmor je dobra stvar, ali nije isplativa.

A bit je ovo: Ako dani godišnjeg odmora uključuju praznike, plaćanje za njih nije predviđeno.

Doista, kao što je više puta ranije spomenuto, oni se ne mogu uključiti u ukupno trajanje godišnjeg odmora.

Isplata zaposleniku zajamčena je samo za dane koji su izravno uključeni u nju. To znači da će samo za njih dobiti prosječnu plaću odjednom, najkasnije 3 dana.

Kako izračunati ako godišnji odmor pada na praznike? Za izračunavanje plaćanja ne treba imati sedam raspona na čelu. Točnije, ne biste si trebali pretjerano komplicirati život jer će se računovodstvo pobrinuti za sve. Samo morate zapamtiti glavnu stvar: godišnji odmor se ne plaća, tako da ne morate podnositi zahtjeve u vezi s navodno "pogrešnim" obračunom plaće za godišnji odmor.

U principu, prisutnost u intervalu između početka i kraja prazničnih praznika vjerojatno neće teško pogoditi novčanik (sada ne diramo siječanjske praznike). 1 do 3 dana bez plaćanja vjerojatno neće izazvati veći problem.

VAŽNO.Što se financijske koristi tiče, odmor ne pridonosi bogaćenju. Čak i ako ih nitko ne plaća, još uvijek postoji korist od njih: dodatni dani za odmor pridonose povećanju raspoloženja, a kao rezultat toga, radnoj učinkovitosti nakon povratka s odmora.

Može li se dogovoriti?

Na zahtjev zaposlenika, on može ostvariti zakonsko pravo na odmor, za to vam je potrebno, u ime direktora (šefa organizacije).

A datum početka može biti bilo koji dan: neka je neradni praznik.

To je moguće zbog činjenice da se priprema unaprijed.(nije li važno da li se to odražava ili sam zaposlenik podnosi zahtjev, imajući na to pravo).

Dva tjedna unaprijed, zaposlenik () i poslodavac (izjava) upozoreni su na predstojeći godišnji odmor.

Odmor na praznicima nije razlog za paniku.

Jer sama papirologija je minimalna.

Od poslodavca se traži samo da ne uključuje praznike u račun godišnjeg odmora, a od zaposlenika - razumijevanje suštine takvog postupka. Tada neće biti grešaka.

Koristan video

O tome je li isplativo otići na godišnji odmor saznat ćete u sljedećem videu:

23.08.2019

Mnogi zaposlenici unaprijed biraju ona razdoblja koja padaju na državne praznike. Nema ničeg zamjerljivog u želji da se produži odmor, ako to ne utječe negativno na tijek radnog procesa.

Da biste utvrdili je li legalno produžiti ili odgoditi vrijeme odmora kada se podudara s praznicima vikendom, morate proučiti Zakon o radu Ruske Federacije.

Je li godišnji odmor produžen ili odgođen?

Vlada Ruske Federacije svake godine razvija članak koji u potpunosti navodi sve datume koji su priznati kao državni praznici. Za 2018. godinu, praznici i njihov prijenos tijekom godine odobreni su Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 1250 od 14.10.2017.

Važno! U slučaju da praznik pada u vrijeme godišnjeg odmora, odgađa se tako da se trajanje produžava za broj praznika. Zapravo, postoji produženje vremena odmora.

Istodobno, morate imati na umu da redovni kalendarski slobodni dani (subota i nedjelja) nisu osnova za produženje ili pomicanje, jer su uključeni u ukupno trajanje godišnjeg odmora, o tome.

Kako bi se izbjeglo dugo razdoblje odsutnosti zaposlenika s posla, neke organizacije isključuju ta vremenska razdoblja pri raspoređivanju godišnjih odmora. Osim toga, stalni pokušaji zaposlenika da ode na godišnji odmor u onim razdobljima u kojima padaju praznici, kadrovski će radnik svakako primijetiti, a zaključci uprave o ovom pitanju su nepredvidivi.

Brzo je i besplatno!

Na takve situacije treba biti spreman ne samo zaposlenik, već i poslodavac, koji je dužan zaposleniku pravilno prenijeti te dane i isplatiti godišnji odmor u skladu sa zakonom.

Priča

U Ruskoj Federaciji, primjerice, u usporedbi s drugim zemljama, tradicionalno ima puno slobodnih dana i praznika. Mora se reći da je u 2016. godini bilo 247 radnih dana i 119 slobodnih dana i praznika. Međutim, Rusi imaju toliko odmora tek u posljednjem desetljeću.

Do 2002. godine postojao je standardni šestodnevni radni tjedan, a osnovni godišnji odmor zaposlenika iznosio je samo 24 dana. A takva su pravila relevantna još od sovjetskih vremena.

Do 1992. bilo je ovako: ako godišnji odmor padne na praznike, nema prijenosa. Kasnije su, naravno, napravljene promjene, pa su se praznici počeli razmatrati odvojeno od dana godišnjeg odmora. Govorimo samo o datumima koji su navedeni u Zakonu o radu.

Raspored godišnjeg odmora

Kako bi se sustav pojednostavio, svako poduzeće ima raspored godišnjih odmora, koji sastavlja kadrovska služba i popunjavaju zaposlenici unaprijed. Mnogi su zaposlenici uvjereni da ako državni praznik pada na godišnji odmor, to im je dobro. Međutim, to nije točno u svim slučajevima.

Da biste pronašli najprofitabilniji odmor za sebe, morate obratiti pozornost ne samo na praznike, već i na odgođene dane. Najčešće se s ovom situacijom suočavaju zaposlenici koji su odabrali godišnji odmor u svibnju, kada ima mnogo transfera i praznika.

Samo po sebi se postavlja pitanje jesu li dani preneseni s drugih praznika uključeni u godišnji odmor. Ovdje je odgovor nedvosmislen - ulaze, ali su plaćeni kao i obično, a ne kao praznici. Ako zasluženi odmor zaposlenika padne na praznik, tada se automatski prenosi, a nalog za godišnji odmor, ako padnu praznici, ne treba ponavljati.

Primjer 1

Dakle, kadrovska služba izdala je nalog za napuštanje zaposlenika od 1. siječnja 2016. Praznici u zemlji također počinju 1. siječnja. Budući da su 2. i 3. siječnja pali u subotu i nedjelju, ti se praznici prenose na 7. ožujka i 3. svibnja. 9. i 10. siječnja smatraju se samo slobodnim danima, tako da bi godišnji odmor zaposlenika trebao trajati samo 6 dana, a ne 10 (1.4.-8. siječnja).

Još jednom valja napomenuti da ako dani godišnjeg odmora padaju na praznike, tada se godišnji odmor produžuje i ne isplaćuje se sukladno tome, a ako se radi o premještaju, u tom se slučaju godišnji odmor ne produžuje, već se plaća kao normalan radni dan. .

Primjer 2

Da biste razumjeli kako izračunati plaću za godišnji odmor s praznicima, morate razmotriti sljedeću situaciju. Na primjer, zaposlenik je početkom lipnja 2016. godine odlučio uzeti još jedan godišnji odmor. Za izračun godišnjeg odmora potrebno je znati prosječnu mjesečnu plaću za lipanj, koja zbog godišnjeg odmora zaposlenika neće biti isplaćena u cijelosti.

U lipnju 2016. bio je 1 praznik - 12. lipnja, koji je pao u nedjelju. Tada se postavlja pitanje produljuje li se godišnji odmor ako praznik pada vikendom. U ovoj situaciji zaposlenik će doista imati još 1 dan odmora, ali mu 12. lipnja neće ulaziti u izračun prosječne mjesečne plaće. Unatoč tome, u isplatu će biti uključen sljedeći pomaknuti dan - 13. lipnja, koji će koštati kao redovita radna smjena.

Po istom principu uzimaju se u obzir svi praznici koji padaju na godišnji odmor zaposlenika.

Primjer 3

Najviše neprofitabilan vrijeme za registraciju odmor - svibanj. Ovaj mjesec ima najviše vikenda i praznika, ali i najviše presjedanja.

Tako su se u svibnju prošle godine praznicima smatrali 1. i 9. svibnja. 1. svibnja padao je u nedjelju, pa je pomaknut na 2. svibnja (ponedjeljak). Treći svibanj također se smatrao praznikom zbog činjenice da je prijenos izvršen od 2. siječnja 2016.

Nakon toga se postavlja pitanje kako odrediti koliko dugo traje odmor ako godišnji odmor pada na praznik. Kako se prihvaća u ovom slučaju? Zaposlenik se dodatno može odmarati samo još 2 dana, odnosno za 1. i 9. svibnja, unatoč obilju slobodnih dana. Činjenica je da je u radnom zakonodavstvu uobičajeno uključiti sve vikende u zasluženi odmor u neograničenim količinama.

Dani bez plaće, obrazovni i dodatni odmor na praznicima

Dakle, sada je postalo jasno kako izračunati godišnji odmor ako praznici padnu. Ovo je godišnji odmor zaposlenika. Ali što ako praznik padne na dane bez plaće, obrazovnog ili dodatnog dopusta?

Vrijedno je početi s potonjim. Ako praznik pada na dodatni godišnji odmor, tada vrijedi isto pravilo prijenosa kao i za godišnji.

Ako osoba odluči uzeti dane bez plaće ili, kako se još nazivaju, dopust o vlastitom trošku, tada u ovom slučaju praznici ne produžuju odmor zaposlenika, jer poslodavac ne plaća takve slobodne dane.

Također, pravilo o premještaju ne vrijedi ako je osoba na studijskom dopustu. Činjenica je da je u potvrdi izdanoj studentu jasno naznačeno razdoblje u kojem se može odmoriti i mirno dobiti obrazovanje. Prema zakonu o radu, u isto razdoblje ulaze svi vikendi i praznici bez ikakvog prijenosa.

Kako se vrši plaćanje

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, da bi zaposlenik otišao na posao vikendom i praznicima, mora mu se platiti najmanje dvostruki iznos njegove uobičajene dnevne zarade. Ako osoba radi u smjenama, tada se obračun plaće u takvim slučajevima vrši nešto drugačije: i praznicima i vikendom plaća se obračunava kao i svaki drugi radni dan.

Postoje koncepti dnevnog i tjednog odmora (subota i nedjelja). Potonji uvijek pada vikendom. Osim toga, godišnji odmor se također može poklopiti s ovim razdobljem. Poslodavac nema pravo dnevni ili tjedni odmor zamijeniti neradnim danom. U ovoj situaciji mora se izvršiti prijenos.

Također vrijedi razmisliti o ispunjavanju vremenskog lista kada dani godišnjeg odmora padaju na praznike. U izvještajnoj kartici slobodan dan označen je slovom "B", a odmor - "OD".

U takvim situacijama, kada je izvršen prijenos, u izvještaju se upisuje bilješka o slobodnom danu, a ne o odmoru. Sukladno tome, pri izračunu prosječne mjesečne plaće transfer se neće uzeti u obzir. Zaposlenik to mora znati, jer o tome izravno ovisi iznos njegovih isplata godišnjeg odmora u sljedećoj godini.

Ako su praznici regionalni

Postoji još jedna nijansa prilikom izračuna i prijenosa godišnjeg odmora zaposlenika. Ruska Federacija je ogromna zemlja, a neki praznici mogu postojati na regionalnoj razini, na primjer, ovo se nalazi u Tatarstanu, Baškortostanu, Čečenskoj Republici, Adigeji, Tyvi itd. Unatoč činjenici da se o takvim danima ništa ne govori u Zakon o radu Ruske Federacije, postoji algoritam za obračun isplata godišnjeg odmora i transfera u vezi s regionalnim praznicima.

Dakle, ako se godišnji ili dodatni odmor zaposlenika poklapa s praznikom koji je određen u njegovoj regiji, tada, kao i svaki drugi neradni praznik, mora produžiti odmor osobe za 1 radnu smjenu. Treba napomenuti da se pri izračunu naknade za godišnji odmor primjenjuju ista pravila kao i za sve ruske praznike. To jest, unatoč činjenici da će regionalni praznik produžiti broj dana za odmor, neće se uzeti u obzir pri izračunu prosječne mjesečne plaće.

Usput, regionalni praznici nisu neuobičajeni za Rusku Federaciju. Slični dani postoje u 15 subjekata zemlje.

Zaključak

Gore su analizirane standardne situacije kada dani godišnjeg odmora padaju na praznike. Poslodavac mora imati na umu da je dužan produžiti godišnji odmor zaposlenika za onoliko praznika koji su nastupili u tom razdoblju. Vrijedno je napomenuti da osoba ima pravo ostaviti ove dane "za kasnije", međutim, u ovom slučaju poslodavac je dužan izdati nalog za opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora.

Također treba napomenuti da odgođeni slobodni dani proteklih praznika i vikenda, odnosno subota i nedjelja, ni na koji način ne mogu produžiti godišnji odmor zaposlenika, ali se moraju uzeti u obzir pri obračunu godišnjeg odmora.

Ova pravila ne vrijede uvijek. Riječ je samo o godišnjem i dodatnom odmoru radnika za posebne uvjete rada. Ako je osoba bila na studijskom dopustu tijekom praznika ili je uzela dane bez spremanja zarade, tada se u tom slučaju ne bi trebali vršiti prijenosi. Štoviše, godišnji odmor u vlastitoj režiji zaposleniku se uopće ne isplaćuje, što smanjuje njegovu prosječnu mjesečnu plaću.

Važno je zapamtiti da plaća za godišnji odmor izravno ovisi o prosječnoj plaći osobe.