Не каждый гражданин, который после выхода на пенсию продолжает работать, имеет информацию о том, что имеет дополнительные льготы по сравнению с остальными сотрудниками организации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Речь идет о дополнительных днях отпуска, которыми можно воспользоваться независимо от ежегодного оплачиваемого отдыха, который предусмотрен каждому по законодательству. Стоит разобраться в чем его особенность, а также на каких условиях он оформляется.

Законодательная база

На основании статьи № 128 в ч. 2 второй пенсионер, продолжающий свою трудовую деятельность может раз в год взять дополнительные отпускные дни, максимальное количество которых не должно превышать 14 дней.

Основное отличие данного типа отпуска заключается в отсутствии компенсации в денежном эквиваленте, а также в отсутствии сохранения трудового стажа, однако место работника за ним сохраняется.

Основные правила предоставления

Права работающего пенсионера наряду с остальными работниками сохраняются в части предоставления обязательного ежегодного отдыха спустя первые 6 месяцев. Однако обратиться за дополнительным отпуском возможно намного раньше, если это конечно было согласовано с руководством организации.

Возможен также отзыв с дополнительного отпуска, однако это может произойти только с письменного согласия работника, при этом должна быть указана веская причина срочного выхода на работу.

В том случае, если работник отказывается письменно подтвердить свой преждевременный возврат из отпуска, то работодатель не может дальше продолжать диалог на эту тему, так как законодательно у него на это нет прав.

Исключением могут быть только непредвиденные ситуации, которые предусмотрены законодательно.

К таким могут относиться стихийные бедствия, а также аварийные ситуации на производстве, повлекшие техногенную катастрофу и т.д. Однако, если у работника имеются веские причины на отказ, то он может не возвращаться из отпуска.

Но он должен будет подтвердить свое отсутствие документально, например справкой из медицинского учреждения.

Имеет ли право пенсионер на дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания

По законодательству любой сотрудник может обратиться непосредственно к руководителю для получения дополнительных дней отдыха. Обычно при это важно указать причину, как правило, она бывает по семейным обстоятельствам, а также другие уважительные причины.

Если руководитель посчитает, что предоставление отпуска необязательным, то он может отказать, если работник не входит в следующий список:

• Сотрудник, имеющий инвалидность;
• Сотрудник, являющийся пенсионером по старости;
• Сотрудник является близким родственником погибшего военнослужащего;
• Сотрудник является участником боевых действий, а также имеет документ, который это подтверждает.

Из вышеперечисленного становится понятно, что работодатель при обращении работника со статусом пенсионера не имеет право дать отказ, а супротив будет обязан предоставить дополнительный без любых оговорок.

Видео: Виды отпусков

Особенности

К основным особенностям дополнительных дней без содержания пенсионерам можно отнести принадлежность к определенным специфическим категориям:

• Специфическое расположение места работы - Крайний Север. В этом случае предоставляется 24 дня;
• Существуют места, которые считаются приравненными к условиям работы Крайнего Севера. Подобное место работы гарантирует дополнительный отпуск - 16 дней;
• Труд на производстве с вредными или тяжелых условиями - 7 дней;
• Если у работника имеется инвалидность (группа не имеет значения) - 6 дней;
• Пенсионер, который ранее был подвержен воздействию радиации имеют право потребовать дополнительно 14 дополнительных дней в год;
• Если работа предусматривает ненормированный рабочий день, то добавляется порядка трех дополнительных дней.

Периоды отдыха за свой счет

Бывают такие ситуации, при которых необходимо превысить отпуск в течение года, поэтому приходиться брать отпуск без сохранения заработной платы. Это нужно для того, чтобы не платить за допущенный простой, который предусмотрен в статье 157 Трудового Кодекса РФ.

Период отпуска должен быть учтен опираясь на фактический стаж работника из расчета календарного года.

Согласно статьи 121 ТК кадровые работники обязаны учитывать:

• Стаж работника за исключением дней отсутствия без определенных уважительных причин;
• Фактически отработанное время;
• Также учитываются дни, в которые сотрудник отсутствовал на работе при наличии уважительных причин, подтвержденных документально, к примеру наличие справки из медицинского учреждения.

Сколько дней отпуска положено

Любой сотрудник имеет право по законодательству на оплачиваемый отпуск, который за год составляет 28 дней. Обычно работодатель предоставляет его по частям, чаще всего он делится на две части по четырнадцать дней.

Сотрудник, который является пенсионером по старости, может воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы.

По соглашению оформление возможно по требованию работника, однако имеются ограничения, стандартно максимум без наличия дополнительных льгот составляет не более 14 календарных дней.

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха

Первоначально работник обязан использовать положенный обязательный отпуск, который у него имеется на текущий момент. Рекомендуемая дата подачи заявления в двухнедельный срок до момента желаемого отпуска.

Это делается для того, чтобы информацию могли зафиксироваться кадровыми работниками, а также бухгалтерией. Что же касается дополнительно положенных дней отпуска без оплаты, то он по правилам может быть предоставлен вслед за обязательным.

Он предоставляется по согласованию обеих сторон и сотрудник должен написать заявление, а далее передать руководителю на подпись.

Если вопрос касается льготной категории, то тут имеется оговорка: льготник может запросить отпускные дни без содержания в любой промежуток времени. Произвести отказ пенсионерам в дополнительном отпуске никто не имеет право, в противном случае можно обратиться в трудовую инспекцию.

Если руководитель отказал в отпуске, а сотрудник имеет право на него по законодательству, то работник может уйти в отпуск самовольно, главное сохранить копию заявления с датой заполнения.

Если за этим последует увольнения, то восстановиться, возможно в судебном порядке. В основном руководители стараются не нарушать права пенсионеров, так как знают, что это неправомерно.

Как написать заявление

Процедура подачи заявления довольно проста, необходимо соблюдение простого алгоритма:

1. Работающий пенсионер должен заполнить стандартную форму заявления;
2. Далее заявление должно быть передано на подпись непосредственному начальнику;
3. После, если руководитель не возражает, то проставляются подписи уполномоченных лиц;
4. Завершающим этапом является регистрация документа сотрудниками отдела кадров.

Чтобы исключить отказа в дополнительном отпуске, важно корректно составить заявление, учитывая все возможные формальности.

В заявление обязательно должно быть указано:

• Наименование организации, в которой числится сотрудник;
• ФИО руководителя, на чье имя работник пишет заявление;
• В самом заявлении важно указать какой вид отпуска требуется, а также стоит отметить, что отпуск должен без сохранения заработной платы;
• Так как пенсионер является гражданином, который входит в льготную категорию, необходимо это отметить, поэтому стоит об этом упомянуть. Также важно приложить копию пенсионного удостоверения в качестве подтверждения своего статуса;
• Должен быть указан период отсутствия на рабочем месте;
• В конце указывается дата заполнения заявления и подпись работника.

Бывает так, что заявление заполняется без конечной даты, однако это должно быть согласовано с работодателем. После возвращения сотрудника, дата проставляется числом выхода на работу.

Дополнительные льготы

Если мы рассматриваем трудовую сферу деятельности работающих пенсионеров, то в этом случае также имеются определенные льготы, которые могут быть предоставлены, если это потребуется:

• Сокращение рабочих часов. Пенсионер может воспользоваться подобной привилегией не зависимо от того было ли ранее это предложено со стороны работодателя;
• При наличии статуса инвалида (имеется в виду первая или вторая группа, пенсионер имеет право на рабочее место в специализированном центре;
• пенсионер также имеет право на сокращенное время труда, если он осуществляет уход за нетрудоспособным близким родственником.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания (за свой счет) довольно прост в оформлении, главное учитывать все формальности его оформления, знать свои права, и при необходимости четко их озвучивать работодателю.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК) описан ряд льгот, предоставляемых гражданам, не покинувшим место службы после назначения пенсионного обеспечения. В частности, им полагается больше времени на отдых. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется в большем объеме. Причем в некоторых случаях работодатель не вправе отказать льготнику в удовлетворении его требований.

Законодательная база

Статьи ТК РФ о льготных отпусках без содержания относятся к труженикам, получающим содержание из бюджета Пенсионного фонда РФ (ПФР):

1. В связи с достижением предельного возраста участия в трудовой деятельности.
2. По инвалидности.
3. По гособеспечению.

Внимание: военные в отставке также пользуются всеми законными привилегиями, предусмотренными в ТК РФ .

Основные базовые нормы предоставления дополнительных дней отдыха различным категориям тружеников содержатся в статье 128 ТК РФ. Данный параграф выделяет несколько категорий пенсионеров. А именно:

• людей, получающих содержание по возрасту;
• (пункт подтвержден в статье 16 закона № 5-ФЗ от 12.01.1995);
• инвалидов.

Для каждой предусмотрены собственные отпускные преференции. Кроме того, законом не запрещено установление иных норм коллективным договором. Единственное ограничение состоит в том, что они не могут быть ниже тех, что содержатся в законодательстве.

Внимание: если гражданин относится сразу к нескольким категориям, то ему предоставляется наиболее выгодный период отдыха без сохранения. Скачать для просмотра и печати:

Какие виды отпусков предусматривает законодательство РФ

Данной теме посвящена глава 19 ТК РФ. В частности, в ней описываются такие виды отдыха:

1. Основной оплачиваемый ежегодный отпуск. На таковой имеют право все без исключения труженики. Более того, непредоставление временного отхода от дел в течение двух лет подряд является нарушением закона. Длительность оплачиваемого отдыха составляет 28 календарных дней (вместе с выходными). Право на него получает труженик:
   • проработавший на предприятии более шести месяцев;
   • принятый на работу в порядке перевода и не отгулявший положенного периода на прежнем месте службы (если ему не была выплачена компенсация).
2. Дополнительные отпуска (ДО) делятся на:
   • оплачиваемые - это дни, предоставляемы за особые условия на производстве или повышенную интенсивность труда;
   • неоплачиваемые.

Внимание: периоды отдыха без сохранения заработка по закону полагаются определенным категориям граждан, в том числе, . Величина их варьируется от 14 до 60 суток.

Основные правила предоставления обязательного отдыха труженикам

Трудовой кодекс содержит несколько обязательных требований к работодателям. А именно:

1. Каждый труженик обязан воспользоваться ежегодным отпуском.
2. Предоставляется ему отдых на основании личного заявления, поданного руководителю как минимум за две недели до планируемой даты.
3. ДО не гарантируется законом труженикам, за исключением льготных категорий.
4. Последним ДО обязаны выделить по требованию работника.

Скачать для просмотра и печати: Важно: работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления труженика-пенсионера, обоснованного статьей 128 ТК РФ, при наличии уважительной причины.

Особенности предоставления отдыха пенсионерам

Отдельные условия, гарантированные законом получателям пенсий связаны с тем, что эти труженики остаются на производстве, имея полное право этого не делать. То есть таким способом государство стимулирует их активную жизненную позицию.

Преимущества дополнительного отдыха таковы:

1. Взять его можно в любое время, по желанию:
   • приурочить к основному;
   • получить в иной период.
2. Прервать его можно только при наличии письменного согласия труженика.

Внимание: недостатком такого вида временного отхода от дел является отсутствие отплаты.

Инициативно вернуть человека к труду администрация может в исключительных условиях. К ним относятся:

• стихийные бедствия;
• техногенные катастрофы и другое.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Какие сроки отпусков заложены в законодательстве

В 2019 году работающим пенсионерам по отдельному графику выделяется только неоплачиваемое время отхода от дел. Иные виды отдыха не имеют градации, то есть предоставляются на общих для всех основаниях. В частности, пенсионерам-труженикам полагается дополнительно:

1. 24 дня, при осуществлении трудовой дельности в условиях Крайнего Севера;
2. 16 - если местность приравнены к районам КС;
3. не менее 7 - за труд ;
4. 6 - инвалидам;
5. 14 - получателям пенсий, подвергшимся воздействию радиации во время катастроф на Чернобыльской и иных атомных электростанциях;
6. 3 - за режимные работы.

Внимание: выше перечислены оплачиваемые периоды отдыха, предоставляемые дополнительно к ежегодному.

Периоды отдыха за свой счет

В 128 статье ТК РФ приведены некоторые категории тружеников, имеющих право отойти от дел на определенный период в связи с семейными обстоятельствами. К ним относятся:

• , которым выделяется 35 суток без зарплаты;
• пожилые получатели пенсии по возрасту могут претендовать максимум на четырнадцать;
• полагается до 60 суток.

Важно: при расчете трудового стажа из указанных периодов учитывается только две недели (14 дней).

Особенности предоставления отпуска за свой счет

Иногда возникают споры между тружениками и администрацией, связанный с желанием первого отдохнуть за свои деньги. Они напрямую связаны с текстом 128 статьи ТК РФ.

А именно:

1. В данном параграфе законодательства в обязанности администрации действительно вменяется выделение ДО льготникам.
2. Однако желание их получить должно основываться определенными причинами.
3. Следовательно, чтобы не получить отказа, необходимо сослаться в заявлении на достойный повод и доказать его наличие документально.

Если у человека нет уважительной причины, то вопрос решается по взаимной договоренности. Логика такова:

1. Труженик-льготник подает заявление.
2. Руководитель рассматривает таковое и принимает решение:
   • разрешить;
   • отказать с переносом даты начала отдыха на иное время.
3. Дальнейшая судьбы заявки решается по договоренности. При этом руководство обязано объяснить причину отказа производственной необходимостью.

Важно: при наличии уважительной причины, обосновывающей просьбу о предоставлении ДО, руководство не вправе отказать льготнику.

Пример

Иван Сергеевич, являясь , много лет трудится на заводе токарем. Так как производство небольшое, работникам предоставляют отпуска по графику, чтобы рабочий процесс не страдал.

1. В 2017 году Иван Сергеевич получил путевку бесплатную в санаторий. Он давно мечтал воспользоваться услугами этого учреждения, чтобы улучшить состояние свое здоровья.
2. Однако путевка была «горящей» и предложили ее инвалиду в середине очередного отпуска. До его окончания оставалось 14 дней, а период лечения составил (по путевке) 24.
3. Чтобы не нарушать лечебного цикла, Иван Сергеевич обратился к руководству завода с просьбой выделить ему дополнительные дни без сохранения зарплаты.
4. В заявлении инвалид сослался на 128 статью ТК РФ и приложил ксерокопию санаторно-курортной путевки и медицинской карты.
5. В связи с тем, что причина была указана уважительная, руководитель предоставил пенсионеру требуемый отпуск.

Как написать обоснованное заявление

Как правило, в отделе кадров есть все образцы. Необходимо строго следовать инструкциям специалиста. Заявление - это официальный документ. На его основании составляется приказ. Потому к его форме и содержанию предъявляются определенные требования. А именно:

1. Пишется оно на белом листе формата А4.
2. Необходимо с левой стороны оставить поле не менее 3-х см (документ подшивается).
3. В правом верхнем углу пишется такая информация:
   • полное наименование должности руководителя;
   • его ФИО;
   • персональные данные труженика с указанием занимаемой должности.
4. Посреди листа пишется слово «Заявление».
5. Далее, с красной строки следует внести такие сведения в форме просьбы:
   • вид отпуска;
   • основания;
   • дату начала;
   • продолжительность.
6. Внизу ставится дата написания заявки и личная подпись с расшифровкой.

Важно: недопустимо подавать заявление, в котором допущены:

• ошибки;
• помарки;
• исправления.

Данный документ отличается краткостью и лаконичностью. Однако при наличии уважительных причин для его подачи, на них желательно сослаться. К таковым могут относиться:

• семейные обстоятельства (раскрывать не обязательно);
• необходимость лечения;
• иные факторы.

Внимание: каждое из уважительных обстоятельств желательно подтвердить документально.

Пример заявления на отпуск без содержания

«Прошу предоставить мне с 14.05.2017 отпуск без сохранения заработной платы для прохождения санаторно-курортного лечения сроком на 13 календарных дней. Копии путевки и медицинского направления прилагаются.

Приложения:

Копия санаторно-курортной путевки № 34579-ВБ (срок лечения с 01.05 по 24.05.2017).

Копия санаторно-курортной карты от 28.04.2017».

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

В Трудовом кодексе РФ закреплено законное право каждого работающего гражданина на ежегодный отпуск. В статье 115 ТК РФ прописано, что работнику обеспечивается ежегодный отпуск на 28 календарных дней с сохранением заработной платы. Некоторые категории работающих граждан имеют право на основной отпуск с большей продолжительностью, чем обычно, по установленным на то причинам. Помимо основного отпуска работник может получить дополнительные виды отпусков (ст. 114, ст. 116 ТК РФ), если для этого в наличии соответствующие основания. Дополнительный отпуск может быть с сохранением заработка работника и без сохранения.

Положен ли дополнительный отпуск пенсионерам?

Одним из оснований предоставления работнику дополнительного отпуска является пенсионный статус человека. Если работник уже на пенсии по возрасту, инвалидности или военному стажу, то по трудовому законодательству РФ такой работник-пенсионер имеет право на льготу в виде предоставления отпуска без сохранения заработной платы пенсионерам в течение 14 календарных дней. На эти допдни он может рассчитывать помимо основного отпуска .

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам по возрасту может предоставляться и по другим основаниям:

• группа инвалидности - 60 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска;
• если пенсионер работает в пределах Крайнего Севера - 24 календарного дня доп. отпуска;
• пенсионер работает на территории, приравниваемой к условиям Крайнего Севера - 16 дней доп. отпуска;
• пенсионер работает на производстве с вредными условиями труда - не менее 7 дней доп. отпуска;
• пенсионерам-чернобыльцам - 14 календарных дней доп. отпуска;
• пенсионер работает по сменному (где есть ночные часы работы) графику работы - 3 дня доп. отпуска ежегодно.

Отпуск за свой счет пенсионерам. Трудовой кодекс

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется пенсионерам ежегодно, только в том случае, если данное положение прописано в коллективном договоре или это предусмотрено актами, которые приняты в вашей фирме (ст. 116 ТК РФ). Отпуск без содержания работающему пенсионеру предоставляется по статье 128 ТК РФ.

Если в организации работают ветераны труда - граждане, которые имеют большой трудовой стаж работы, по причине которого они отмечены государством особыми регалиями, то они могут использовать поощрительные льготы, которые обеспечены им со стороны государства. Так, например, дополнительный отпуск работающим пенсионерам – ветеранам труда вы должны предоставить в любое удобное для них время.

При составлении графика отпусков на будущий год, учитывается все количество календарных дней, на которое человек имеет право: основной + дополнительный вид отпуска. График при этом необходимо составить не позднее чем за две недели до наступления нового отчетного года, то есть не позднее 17.12.2016 года.

График отпусков согласовывается с работниками и утверждается руководителем. В последующее время работник обязан уходить в отпуск по ранее согласованному графику, по его личному заявлению. В связи с особыми обстоятельствами человек может уйти в отпуск вне графика, если для этого имеются основания и с согласия руководства организации, также по заявлению.

По трудовому законодательству в соответствии со ст. 125 ТК РФ отпуск можно поделить, причем на несколько частей, при условии согласия руководства организации и самого работника. Еще одно условие – хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

Оплата проезда в отпуск пенсионерам Крайнего Севера

Работающие граждане на территории Крайнего Севера и приравниваемых к ним районам помимо права на доп. отпуск без содержания для пенсионеров, также имеют право на компенсацию проездных билетов к месту запланированного ими отдыха на территории России за счет их работодателя, в соответствии со ст. 325 ТК РФ.

Причем на подобную компенсацию могут рассчитывать и неработающие пенсионеры, проживающие в районе Крайнего Севера. Ее можно получить один раз в два года из средств внебюджетного фонда – ПФР, то есть обратиться непосредственно в отделение Фонда.

01.04.2019 , Сашка Букашка

Отпуск для работающих пенсионеров - это такой же оплачиваемый трудовой период, который предоставляется на общепринятых условиях, закрепленных в трудовом законодательстве. Однако для граждан, оформивших пенсию, но продолжающих свою трудовую деятельность, предусмотрены исключения. О том, каков порядок предоставления отдыха трудящимся, получающим пенсионные выплаты, расскажем в нашей статье.

Определим общие условия отпусков для пенсионеров

ВАЖНО! Для граждан пенсионного возраста, трудящихся в организации по совместительству, действуют аналогичные условия предоставления отпускных. Такие нормы закреплены в .

Напомним, что пенсионерами считаются не только пожилые граждане, которые уже получают страховую пенсию по старости. Также, к данной категории следует относить граждан, которые:

• имеют существенные ограничения по здоровью и ;
• потеряли одного или нескольких близких родственников, являющихся кормильцами;
• оформили досрочный выход на пенсию, в соответствии с действующим законодательством;
• отдельные категории граждан, например, военнослужащие.

Основной оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам

Как устанавливает трудовое законодательство, всем трудящимся россиянам положен ежегодный и оплачиваемый отдых. Причем, не зависимо от его пола, возраста и прочих профессиональных характеристик. Чиновники установили, что минимальный срок отдыха для россиян равен 28 календарным дням. В течение этого времени за работником сохраняется его рабочее место, должность. Также ему выплачивается средний заработок.

Следовательно, любой работающий пенсионер вправе требовать ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. Такие нормы закреплены в 115 статье ТК РФ. Отметим, что некоторые работодатели устанавливают дополнительное время отдыха для пожилых работников. Такие условия обычно прописывают в трудовом договоре или коллективном соглашении.

Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам и ветеранам

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам? Да, для некоторых категорий специалистов, чиновники увеличили период отпусков на законодательном уровне. Так, претендовать на более длительный отпуск могут пенсионеры, работа которых осуществляется

• на опасных или вредных условиях () - не менее 7 дней;
• на особых условиях () - длительность закрепляется трудовым договором;
• () - не менее 3 дней;
• труд в районах Крайнего Севера (ст. 14 закона от 19.02.1993 № 4520-I) - не менее 24 дней;
• в иных условиях, закрепленных федеральными и региональными нормативными актами.

Отметим, что компания может самостоятельно установить дополнительные периоды отпусков без сохранения заработной платы работающим пенсионерам. Такие нормы должны быть закреплены в отдельных локальных актах предприятия, а также в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск за свой счет работающим пенсионерам в 2019

Помимо оплачиваемого отдыха, можно оформить отпуск без содержания работающему пенсионеру. Длительность отсутствия без оплаты зависит от категории работника:

1. Работнику-инвалиду на пенсии обязаны предоставить 60 дней в год без оплаты.
2. Ветераны Великой Отечественной войны могут дополнительно отдыхать 35 дней в году.
3. Работникам-пенсионерам положены 14 дней в год.

ВАЖНО! Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 (без оплаты) не зависит от вида, характера, формы и условий труда специалиста.

Дополнительный отпуск для ветеранов труда

Россиянин, имеющий почетное звание «Ветеран труда» может претендовать на увеличенный дополнительный отдых за свой счет. Так, для ветеранов труда отдельных регионов, установлена продолжительность в 35 календарных дней. А вот оплачиваемый отдых в удобное время взять не получится. Только по утвержденному в компании графику. Также для ветеранов труда не предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни.

Порядок предоставления отдыха пенсионерам

Оплачиваемые отпускные дни сотрудникам-пенсионерам предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпускных дней. Причем независимо от того, оформил ли пенсию специалист или нет, первый отпускной период он может получить лишь после того, как отработал шесть месяцев в компании.

А вот неоплачиваемые дни отсутствия на работе можно получить и ранее, не дожидаясь окончания периода в полгода. Для его оформления потребуется написать заявление, а затем согласовать его у работодателя. Дополнительное время без оплаты предоставляется исключительно по согласованию сторон. То есть уйти с работы без уведомления работодателя нельзя. Наниматель, в свою очередь, не может отказать специалисту пенсионного возраста в предоставлении неоплачиваемого отдыха.

Дополнительные оплачиваемые отпуска работник-пенсионер может заменить специальной денежной компенсацией. Если специалист-пенсионер принял решение завершить трудовую деятельность, то ему, как и остальным гражданам, положена . Гарантированный отпуск работающим пенсионерам без содержания (ст. , ТК РФ) предоставляется независимо от утвержденного графика отдыха специалистов компании.

Образец заявления на дополнительный отпуск за свой счет

Чтобы получить дополнительное время отдыха без сохранения заработной платы, напишите заявление. Унифицированная форма заявления отсутствует, предлагаем воспользоваться специальным бланком:

Заполненное заявление будет выглядеть так:

Если начальство не дает положенного отпуска

Довольно часто возникает ситуация, когда работнику внезапно требуется отпуск, и пожилые граждане не исключение. Что делать если начальник не подписывает заявление на отдых?

Ситуация №1. Отдыхаем по графику, но с оплатой.

Если вы обратились с заявлением на отдых в соответствии с графиком отпусков, то отказ работодателя в таком случае не правомерен. А вот требовать оплачиваемые отпускные дни в разрез с утвержденным графиком отпусков компании, работник не вправе. Даже ради пожилого специалиста наниматель вправе не идти на уступки. Такие правила закреплены в ч. 1-2 .

Ситуация №2. Если дни нужны срочно.

Допустим, работодатель отказал предоставить оплачиваемые дни, идущие в разрез с утвержденным графиком. Руководитель прав, но что делать, если отсутствовать на работе жизненно необходимо? В таком случае, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Наниматель обязан предоставить до 14 календарных дней без оплаты по семейным или иным обстоятельствам.

Вывод. Неоплачиваемые дни пенсионер может взять в любое время, а вот оплачиваемый отдых – только в соответствии с графиком.