ബാങ്ക് ജീവനക്കാരൻ - ബാങ്ക് ജീവനക്കാരൻ. അദ്ദേഹത്തിന് സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിൽ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസമുണ്ട്, കൂടാതെ ബാങ്കിംഗുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്: നിക്ഷേപങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക, പണമടയ്ക്കൽ, വായ്പകൾ നൽകുക.

പ്രവർത്തനം

അവരുടെ ജോലിയിൽ, ബാങ്ക് ജീവനക്കാർ നിരവധി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു, അവ പല വിഭാഗങ്ങളായി തിരിക്കാം:

• സെറ്റിൽമെൻ്റ്, ക്യാഷ് സേവനങ്ങൾ നൽകൽ, ബാങ്കിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക, നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും വ്യക്തികൾക്കും വായ്പ നൽകൽ, സമ്പാദ്യങ്ങളും നിക്ഷേപങ്ങളും സ്വീകരിക്കൽ;
• പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കായുള്ള ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ കൃത്യത പരിശോധിക്കൽ, കറൻ്റ് അക്കൗണ്ടുകളുടെ വിവിധ പ്രസ്താവനകൾ തയ്യാറാക്കൽ, സെക്യൂരിറ്റികളുടെ വിൽപ്പന, കറൻസി എക്സ്ചേഞ്ച്;
• ഒരു പ്രവർത്തന ജേണലിൻ്റെ സമയബന്ധിതമായ പരിപാലനം;
• ബാങ്ക് ക്ലയൻ്റുകൾക്ക് റഫറൻസ് വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു.

പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണങ്ങൾ

ഒരു ബാങ്ക് ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിലിന് വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ വിവിധ ഗുണങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം ആവശ്യമാണ്, അതില്ലാതെ ജോലി ഫലപ്രദമാകില്ല.

സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, ഒരു ബാങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഫാഷൻ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള സമീപനവും മാറ്റി. വസ്തുനിഷ്ഠമായ പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുമായി ഒരു തരത്തിലും ബന്ധമില്ലാത്ത ഒഴിവുകളിൽ കൂടുതൽ കൂടുതൽ നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യകതകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. ചില ബാങ്കുകൾ മിടുക്കരും സുന്ദരികളും സമ്മർദത്തെ പ്രതിരോധിക്കുന്നവരുമായ ജീവനക്കാരെ മാത്രമല്ല, "ആക്സസ്സുചെയ്യാനാകുന്ന രീതിയിൽ അപ്രാപ്യമായത് വിശദീകരിക്കുന്ന"വരെയും തിരയുന്നു.

പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട പ്രധാന ഗുണങ്ങൾ:

• സ്ഥിരോത്സാഹം;
• സുസ്ഥിരമായ ശ്രദ്ധ;
• വിശകലന ചിന്ത;
• ആത്മനിയന്ത്രണം;
• അക്കങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ സൂക്ഷ്മത പുലർത്താനുള്ള പ്രവണത;
• സത്യസന്ധത;
• കൃത്യത;
• തന്നോടും മറ്റുള്ളവരോടും ആവശ്യപ്പെടൽ;
• സമഗ്രത;
• വൈകാരിക സ്ഥിരത;
• നല്ല പ്രവർത്തനക്ഷമതയും ദീർഘകാല മെമ്മറിയും.

ജോലിയുടെ സവിശേഷതകൾ

ഏതൊരു ബാങ്ക് ജീവനക്കാരനും, താൻ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം പരിഗണിക്കാതെ, വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് ആഴ്ന്നിറങ്ങാനും വിവാദപരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ മിന്നൽ വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കാനും കഴിയണം. ഈ പ്രദേശത്ത് പ്രത്യേകിച്ച് പ്രധാനപ്പെട്ട നീണ്ട ഏകാഗ്രത, പെട്ടെന്ന് ക്ഷീണം ഉണ്ടാക്കരുത്. ചെറിയ പിഴവ് ഒന്നുകിൽ വലിയ സാമ്പത്തിക അല്ലെങ്കിൽ ഭൗതിക ബാധ്യതയ്ക്ക് കാരണമാകാം, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരനും ക്ലയൻ്റിനും കേവലം ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കാം.

വെവ്വേറെ, ഈ വ്യവസായത്തിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്. ഒരു നിഷ്ക്രിയ സ്വഭാവവും റിപ്പോർട്ടും ഉള്ളതിനാൽ, ജീവനക്കാരന് ക്ലയൻ്റുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല, ഒരു സംഘട്ടനമുണ്ടായാൽ, അവൻ പെട്ടെന്ന് പ്രതികരിക്കില്ല, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, ബാങ്കും ക്ലയൻ്റും സംതൃപ്തരാകുന്ന തരത്തിൽ.

വിദ്യാഭ്യാസം

ബാങ്കിംഗ് മേഖലയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസം (കോളേജ്, ടെക്നിക്കൽ സ്കൂൾ), ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം (മിക്കപ്പോഴും - സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രം), ചിലപ്പോൾ രണ്ട് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം (മാനേജീരിയൽ സ്ഥാനങ്ങൾക്കും മാനേജ്മെൻ്റ് സ്റ്റാഫിനും പ്രസക്തമായത്) ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഈ മേഖലയിൽ ഏറ്റവും വലിയ ശതമാനം ജോലി ചെയ്യുന്നത് സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിലോ അനുബന്ധ വ്യവസായത്തിലോ ആണെന്ന് ഗവേഷണങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, സമീപ വർഷങ്ങളിൽ ബാങ്കിംഗ് വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള ബിരുദധാരികളുടെ വർദ്ധനവ് തുറന്ന ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണത്തിന് തുല്യമല്ല എന്നതാണ് പ്രവണത.

സാധാരണഗതിയിൽ, സാമ്പത്തിക സർവകലാശാലകളിലെ മുൻ വിദ്യാർത്ഥികൾ വലിയ കമ്പനികൾ, ബാങ്കുകൾ, ആശങ്കകൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ തൊഴിൽ കണ്ടെത്തുന്നു. ഇവരിൽ ചിലർ ഈ മേഖലയിൽ സ്വകാര്യ പ്രാക്ടീസ് തുറന്ന് കച്ചവടം നടത്തുന്നു.

തൊഴിലിൽ സംതൃപ്തി 80% ൽ കൂടുതലാണ് - ഇത് കൃത്യമായി അവരുടെ തിരഞ്ഞെടുത്ത പ്രവർത്തന മേഖല മാറ്റരുതെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശതമാനമാണ്. 20% പേർ ദിശ മാറ്റാനോ ബന്ധപ്പെട്ട വിദ്യാഭ്യാസം നേടാനോ തയ്യാറാണ്.

കരിയർ

ഈ മേഖലയിൽ കരിയർ ആരംഭിക്കുന്ന ഒരു ബാങ്ക് ജീവനക്കാരന് കരിയർ വളർച്ചയ്ക്ക് മികച്ച അവസരങ്ങളുണ്ട്. മിക്ക സ്വകാര്യ ബാങ്കുകളും 3rd-4th വർഷ യൂണിവേഴ്സിറ്റി വിദ്യാർത്ഥികളെയോ ജോലിപരിചയമില്ലാത്ത ബിരുദധാരികളെയോ നിയമിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. ജോലിയിൽ "അത്യാഗ്രഹം" ഉള്ള കഠിനാധ്വാനികളായ ജീവനക്കാരെ അവർക്ക് ലഭിക്കുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്. അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ രീതിയിൽ അവരെ ബോധവൽക്കരിക്കുകയും അവരിൽ കോർപ്പറേറ്റ് മൂല്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കമ്പനിക്ക് ഒരേ ഘടനയിൽ വളരാനും വികസിപ്പിക്കാനും തയ്യാറുള്ള വിശ്വസ്തനായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ലഭിക്കുന്നു.

ഒരു ജൂനിയർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് ജീവനക്കാരനോ സഹായിയോ ആയി ജോലി ആരംഭിച്ച്, ഏതാനും വർഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒരു വകുപ്പ് തലവനായി വളരാനുള്ള അവസരമുണ്ട്. വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട കരിയർ പ്രോഗ്രാമുകൾ ബാങ്കിംഗ് വ്യവസായത്തെ ജീവനക്കാർക്ക് വളരെ ആകർഷകമാക്കുന്നു.

ആർക്കാണ് അനുയോജ്യമല്ലാത്തത്?

സ്വതന്ത്രമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനോ വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാനോ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് നടത്താനോ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ക്രിയേറ്റീവ് ആളുകൾക്ക് ഈ വ്യവസായം അനുയോജ്യമല്ലെന്ന് ജീവനക്കാർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. വ്യക്തമായ നിയന്ത്രണങ്ങളും കർശനമായ നടപടിക്രമങ്ങളും ആളുകളെ കൃത്യസമയത്ത് ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നു, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ക്ലയൻ്റുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് സേവന മേഖലയേക്കാൾ കൂടുതൽ സമ്മർദ്ദവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

സിംഗിൾ താരങ്ങൾക്കും ടീമല്ലാത്ത താരങ്ങൾക്കും ഈ മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. വിപുലമായ അനുഭവപരിചയമുള്ള സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് ആനുകാലികമായി കൂടിയാലോചനകൾ ആവശ്യമായി വരുന്ന തരത്തിലാണ് സാമ്പത്തിക മേഖലയുടെ ഘടന. ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ ഇല്ലാത്ത ഒരു ബാങ്ക് ജീവനക്കാരന് ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ആധുനിക ഐടി സൊല്യൂഷനുകളുടെയും സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെയും ഉപയോഗവുമായി ഈ ഫീൽഡ് അടുത്ത് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. കംപ്യൂട്ടർ സൗഹൃദം തീരെയില്ലാത്തവർക്ക് ജോലിയുടെ സാരാംശം മനസ്സിലാക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും.

ഉദാഹരണം റെസ്യൂമെ

വലിയ ബാങ്കുകളിൽ പലപ്പോഴും ഒരു ബാങ്ക് ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യമാണ്. അവിടെ ജോലി ലഭിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഒരു ബയോഡാറ്റ അയയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ബാങ്ക് ജീവനക്കാരൻ്റെ ബയോഡാറ്റ അവൻ്റെ ബിസിനസ്സ് കാർഡാണ്, ഇത് ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, ജോലിയുടെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തെ അവൻ എങ്ങനെ സമീപിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കുന്നു.

ഒരു ബയോഡാറ്റ വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, എച്ച്ആർ മാനേജർ ചെറിയ കാര്യങ്ങളിൽ പോലും ശ്രദ്ധിക്കുന്നു: കേസുകളിലെ പിശകുകൾ, വീഴ്ചകൾ, അക്ഷരത്തെറ്റുകൾ, നിരക്ഷര ഫോർമാറ്റിംഗ്, അശ്രദ്ധ എന്നിവ ജീവനക്കാരനെ പ്രതികൂലമായി ചിത്രീകരിക്കുകയും ജോലി ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു ബാങ്ക് ജീവനക്കാരന് അനുയോജ്യമായ ഒരു സാമ്പിൾ റെസ്യൂമെയിൽ പ്രധാന കഴിവുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്, മുൻ സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിർവഹിച്ച പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ വിവരണം, വിദ്യാഭ്യാസ തരം എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കണം.

ഉദാഹരണത്തിന്:

ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ: പണമിടപാടുകൾ നടത്തുക, ശമ്പളം നൽകൽ, "ക്ലയൻ്റ്-ബാങ്ക്" പരിപാലിക്കൽ.

ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ: വ്യക്തികൾക്കുള്ള പണ സേവനങ്ങൾ, നിക്ഷേപങ്ങൾ, വായ്പകൾ, നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ, കറൻസി എക്സ്ചേഞ്ച്, പ്ലാസ്റ്റിക് കാർഡുകൾ വിതരണം എന്നിവയുമായി പ്രവർത്തിക്കുക.

വിദ്യാഭ്യാസം: മോസ്കോ സ്റ്റേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി, 2002-2007, "ചെറുകിട ബിസിനസ്സിൻ്റെ സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികവും", ബിരുദാനന്തര ബിരുദം.

ബാങ്കിംഗ് മേഖലയുടെ നേട്ടങ്ങൾ

ഒരു ബാങ്ക് ജീവനക്കാരനായി ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്.

പ്രയോജനങ്ങൾ:

• ഉയർന്ന ലാഭം പേയ്മെൻ്റ്. ജോലിയും ശമ്പളവും ഔദ്യോഗികമായതിനാൽ, ജീവനക്കാരന് വായ്പ ലഭിക്കുന്നത് എളുപ്പമാകും. കൂടാതെ, പല ബാങ്കുകളും ഭവനം വാങ്ങുന്നതിന് പലിശ രഹിത വായ്പകൾ നൽകുന്നതിലൂടെയോ വാങ്ങലുകൾക്ക് ഗ്യാരൻ്റർമാരായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിലൂടെയോ അവരുടെ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
• നല്ല സോഷ്യൽ പാക്കേജ്. കോർപ്പറേറ്റ് മൊബൈൽ ആശയവിനിമയം മുതൽ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് വരെയുള്ള വിപുലമായ പ്രോത്സാഹന ഘടകങ്ങൾ.
• കരിയർ വളർച്ചയും പ്രൊഫഷണൽ വികസനവും. ഈ മേഖലയിലെ പേഴ്‌സണൽ ഡെവലപ്‌മെൻ്റിൽ വലിയ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു. ഒരു യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവൻ്റെ കരിയറിൽ ഉടനീളം നടത്തുന്ന എല്ലാ പരിശീലനങ്ങളുടെയും 60% വരെ ആദ്യത്തെ 4-5 മാസത്തെ ജോലിയിൽ നടക്കുന്നു.
• വിശ്വാസ്യത. ഈ മേഖലയിലേക്ക് സജീവമായി ഒഴുകുന്ന വിദേശ നിക്ഷേപങ്ങൾ ബാങ്കിംഗ് വ്യവസായത്തെ സുസ്ഥിരവും വിശ്വസനീയവുമാക്കുന്നു.
• പ്രസ്റ്റീജ്. "ബാങ്കർ" എന്ന അഭിമാന ശീർഷകം, "വൈറ്റ് കോളർ" എന്നതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് മാനേജ്മെൻ്റിൽ നിന്നുള്ള ബോണസിനെക്കാൾ മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ നിരവധി ജീവനക്കാരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.

ഗോളത്തിൻ്റെ ദോഷങ്ങൾ

ഒരു ബാങ്ക് ജീവനക്കാരൻ്റെ കഴിവുകൾക്ക് ഇടുങ്ങിയ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ ആവശ്യമാണ്. 3-5 വർഷത്തിനുശേഷം, ജോലിയുടെ ഏകതാനത കാരണം പ്രൊഫഷണൽ പൊള്ളൽ ആരംഭിക്കുന്നുവെന്ന് പല ജീവനക്കാരും ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.

പ്രധാന പോരായ്മകൾ പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു:

• പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഏകതാനത. ഒരു ബാങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് തികച്ചും പതിവാണ്, ഉയർന്ന ഏകാഗ്രതയും ഉത്തരവാദിത്തവും ആവശ്യമാണ്. എല്ലാ ദിവസവും നിങ്ങൾ ഒരേ ശൈലികൾ പറയേണ്ടതുണ്ട്, ഒരേ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക, ഒരേ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക. ഈ സാഹചര്യം മിക്കപ്പോഴും ഉപഭോക്തൃ സേവന മേഖലയിലാണ് സംഭവിക്കുന്നത്.
• ഇടുങ്ങിയ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ. മിക്കപ്പോഴും, ബാങ്കിംഗ് വ്യവസായത്തിൽ നേടിയ കഴിവുകൾ മറ്റൊരു വ്യവസായത്തിൽ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇത് വിൽപ്പനക്കാർക്ക് മാത്രം ബാധകമല്ല.
• കരിയർ വളർച്ചയിൽ ബുദ്ധിമുട്ട്. ദ്രുതഗതിയിലുള്ള കരിയർ മുന്നേറ്റത്തിനുള്ള അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഒരു പ്രമോഷൻ ലഭിക്കുന്നതിന്, അവർക്ക് ഇതിനകം ലഭിച്ചതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് പല ജീവനക്കാരും ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. ഉയർന്ന ജോലിഭാരം കാരണം, അധികമായി പഠിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമല്ല.

ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായം

ബാങ്ക് ജീവനക്കാർ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഫീൽഡിൻ്റെ ഗുണങ്ങളെയും ദോഷങ്ങളെയും കുറിച്ച് കൂടുതൽ അഭിപ്രായം പറയാറില്ല. ചിലർക്ക്, ഈ വ്യവസായം വ്യക്തിപരമായ സവിശേഷതകൾ കാരണം അസ്വീകാര്യമാണ്; മറ്റുള്ളവർ ഒരു ബാങ്കറാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ കരിയറിനെ ഒരു ബാങ്കുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണോ എന്ന് സ്വയം തീരുമാനിക്കാൻ, ഈ മേഖലയുടെ സാധ്യമായ എല്ലാ ദോഷങ്ങളും നിങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

അനുഭവത്തിലൂടെയാണ് പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നത്. ആവശ്യമുള്ള ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ സമാഹരിച്ച ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ഗുണങ്ങൾ, കഴിവുകൾ എന്നും വിളിക്കപ്പെടുന്നു, വസ്തുനിഷ്ഠമായും സംക്ഷിപ്തമായും വ്യക്തമായും സൂചിപ്പിക്കണം.

പ്രിയ വായനക്കാരൻ! ഞങ്ങളുടെ ലേഖനങ്ങൾ നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും അദ്വിതീയമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് അറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാം - വലതുവശത്തുള്ള ഓൺലൈൻ കൺസൾട്ടൻ്റ് ഫോമുമായി ബന്ധപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ ഫോൺ വഴി വിളിക്കുക.

ഇത് വേഗതയേറിയതും സൗജന്യവുമാണ്!

എന്താണ് പ്രധാന കഴിവുകൾ

കീ എന്നാൽ പ്രധാനവും ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നതും ഭാരമേറിയതുമായ വാദം എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. പ്രധാന കഴിവുകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നിർവചിക്കാം:

• തൊഴിലുടമയുടെ വീക്ഷണകോണിൽ, പ്രഖ്യാപിച്ച ഒഴിവുകളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ സിദ്ധാന്തത്തിൻ്റെയും പ്രായോഗിക അനുഭവത്തിൻ്റെയും സ്വായത്തമാക്കിയ വശങ്ങളുടെ സംഗ്രഹമാണിത്, ഇത് കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഗുണം ചെയ്യും;
• അപേക്ഷകൻ്റെ ഭാഗത്ത് - ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾ, അതിൻ്റെ തന്ത്രപരമായ പദ്ധതികൾ, നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകളിൽ അവൻ്റെ അറിവും അനുഭവവും എത്രത്തോളം സ്വീകാര്യമാണ് എന്നതിൻ്റെ വിലയിരുത്തൽ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുന്ന ആവശ്യകതകളുടെ ഒരു കൂട്ടം.

മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, കമ്പനിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള "പോർട്രെയ്റ്റിൽ" ചേരുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രധാന കഴിവുകൾ തൊഴിലുടമ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അവരുടെ ജോലി കാര്യക്ഷമമായും ഫലപ്രദമായും നിർവഹിക്കപ്പെടും. ഇത് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതും പ്രവർത്തനപരമായ ചുമതലകളുടെ സമയോചിതമായ പ്രകടനവും മാത്രമല്ല, കമ്പനിയുടെ കോർപ്പറേറ്റ് ശൈലി നിലനിർത്തുന്നതും ടീമിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഉപയോഗപ്രദമായ നൂതനത്വങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരവുമാണ്.

ഒരു തൊഴിലുടമ എന്താണ് ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം

ഒരു ബയോഡാറ്റ എഴുതുമ്പോൾ പ്രധാന പോയിൻ്റുകൾ ഇതായിരിക്കണം:

• നിർദ്ദിഷ്ട വിവരങ്ങളുടെ യാഥാർത്ഥ്യം;
• ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തന തരത്തിന് അപേക്ഷകൻ്റെ കഴിവുകളുടെ പ്രസക്തി.

കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും "മൂന്ന് തൂണുകൾ" അടിസ്ഥാനമാക്കി ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു:

• സ്ഥാനാർത്ഥി വിജയിക്കണം;
• തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ കഴിയും;
• ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കുക.

ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിന്, അതുവഴി ഒരു സ്ഥാനം ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഇൻ്റർനെറ്റ്, പരിചയക്കാരുടെ ഒരു സർക്കിൾ എന്നിവയിലൂടെ കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് കഴിയുന്നത്ര വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ വ്യക്തിഗതവും പ്രൊഫഷണലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. ഗുണങ്ങൾ, ആരംഭിക്കുന്നത്:

• കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തന തരം;
• വിപണിയിൽ അതിൻ്റെ സ്ഥാനം;
• വിജയത്തിൻ്റെ സംസ്ഥാനങ്ങൾ.

• അവരുടെ ബയോഡാറ്റയിലെ ഫോട്ടോയിൽ നിന്ന് അവരുടെ രൂപത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആദ്യ മതിപ്പ് രൂപപ്പെടുന്ന മനോഹരമായ ആളുകളുമായി സഹകരിക്കുക;
• അവരുടെ ചിന്തകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനും വിവരങ്ങൾ ശരിയായി അവതരിപ്പിക്കാനും കഴിയുന്ന കഴിവുള്ള ജീവനക്കാരുമായി മാത്രം പ്രവർത്തിക്കുക;
• ഒരു ലോജിക്കൽ കരിയർ പാത കാണുക;
• ശുപാർശ ചെയ്യുന്നവരുടെ സാന്നിധ്യം നിരീക്ഷിക്കുക, അപേക്ഷകൻ അവരെ സൂചിപ്പിക്കാൻ ഭയപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു;
• ഒരു വാചകത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്ന അനുഭവം വായിക്കാൻ അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, അജ്ഞാതമായ പേരുകളുടെ ചുരുക്കങ്ങൾ അനാവരണം ചെയ്യാൻ.

ഒഴിവ് പ്രഖ്യാപനത്തിൽ ഉന്നയിച്ച ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ റെസ്യൂമെയിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.

ഒരു അപേക്ഷകൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രധാന കഴിവുകൾ എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയുടെ ഫലപ്രാപ്തി നേടിയെടുത്ത സൈദ്ധാന്തിക അറിവും പ്രായോഗിക അനുഭവവും മാത്രമല്ല, നിയുക്ത ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള അവൻ്റെ സൈക്കോഫിസിയോളജിക്കൽ കഴിവുകളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, ഒരു ബയോഡാറ്റ എഴുതുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളിൽ നിന്ന് പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ നിങ്ങൾ ശരിയായി വേർതിരിക്കണം:

• പ്രധാന കഴിവുകൾ ഇവയാണ്: അറിയുക, അനുഭവം നേടുക, എന്തെങ്കിലും ആശയം ഉണ്ടായിരിക്കുക, എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കഴിയുക, എന്തെങ്കിലും സ്വന്തമാക്കുക, എന്തെങ്കിലും പരിചയപ്പെടുക;
• വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയിൽ ജനിതകമായി അന്തർലീനമായ ഒന്നാണ്, എന്നാൽ സ്വയം പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയും: സ്വഭാവം, സ്വഭാവം, ഇച്ഛാശക്തി, വികാരങ്ങൾ.

ഉദാഹരണത്തിന്, നമ്മൾ ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ തൊഴിലിനെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ. അവനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, “ഞാനെ സമയബന്ധിതമായും കാര്യക്ഷമമായും റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നതിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു” എന്നത് ഒരു പ്രധാന കഴിവാണ്, കൂടാതെ “എനിക്ക് സൂക്ഷ്മമാണ്, എനിക്ക് ഒരു വിശകലന മനസ്സുണ്ട്” എന്നത് ഒരു വ്യക്തിഗത പാരാമീറ്ററാണ്.

പുനരാരംഭിക്കുക: കോളം പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും കഴിവുകളും

"പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും കഴിവുകളും" എന്ന കോളം പ്രമാണത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഒന്നായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ഇത് കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ശ്രദ്ധിക്കണം:

• ഒരു ക്രോണോളജിക്കൽ റെസ്യൂമെ കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾക്ക് മുമ്പായി അനുഭവത്തിൻ്റെ വിവരണത്തിന് ശേഷം കോളം സ്ഥാപിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ജോലി സമയത്ത് നേടിയ അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും ഇത് സംഗ്രഹിക്കുന്നു.
• ഒരു ഫങ്ഷണൽ റെസ്യൂമെയിൽ, പ്രായോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വിടവുകൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ ഫലപ്രദമാണ്, അവിടെ കരിയർ നേട്ടങ്ങളിൽ ഊന്നൽ നൽകുന്നു, മുഴുവൻ പേരും സ്ഥാനവും സൂചിപ്പിച്ച് ഉടൻ തന്നെ ഖണ്ഡിക സ്ഥാപിക്കുന്നു.
• പ്രോഗ്രാമർമാർക്കും വിവിധ സാങ്കേതിക വിദഗ്ധർക്കും, ഈ വിഭാഗത്തെ "സാങ്കേതിക കഴിവുകൾ" അല്ലെങ്കിൽ "യോഗ്യതകൾ" എന്ന് നിയോഗിക്കാം.

ഈ ഖണ്ഡിക വിവരിക്കുന്നു:

• കഴിവുകളുടെ ഒരു ചെറിയ ലിസ്റ്റ്, 4 മുതൽ 6 വരെ സ്ഥാനങ്ങൾ;
• പ്രൊഫഷണൽ മെറിറ്റുകൾ.

ലിസ്റ്റ് തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

പ്രധാന കഴിവുകൾ

നിർവ്വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തെയും പ്രവർത്തനങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ച് പ്രധാന കഴിവുകൾ രൂപപ്പെടുന്നു; ഇപ്പോൾ ഏറ്റവും ഡിമാൻഡ് ഉള്ളത് മാനേജർ സവിശേഷതകളോ പ്രകടനമോ ലക്ഷ്യമിടുന്നവയാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്:

• കീഴുദ്യോഗസ്ഥരും സമയവും കൈകാര്യം ചെയ്യുക;
• വ്യക്തിഗതവും ബിസിനസ്സ് ആശയവിനിമയവും;
• ബിസിനസ് മാനേജ്മെൻ്റ്;
• വിൽപ്പന;
• തന്ത്രപരവും സൃഷ്ടിപരവുമായ ചിന്ത;
• സംഘടനാ കഴിവുകൾ;
• തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള കഴിവ്;
• മൾട്ടിടാസ്കിംഗ്;
• മറ്റുള്ളവരെ വികസിപ്പിക്കാനും പരിശീലിപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്;
• ബിസിനസ്സ് നൈതികത;
• കമ്പ്യൂട്ടർ സാക്ഷരതാ;
• ഭാഷാ നൈപുണ്യം.

മറ്റ് പ്രത്യേക കഴിവുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഒരു ഒഴിവിനുള്ള അപേക്ഷകരുടെ വലിയ ഒഴുക്കിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട പ്രത്യേക കഴിവുകളുള്ള ഒരു റെസ്യൂമെ തീർച്ചയായും തൊഴിലുടമ ഓർമ്മിക്കും; അത് പാഴാക്കാൻ അയയ്ക്കില്ല. എന്നാൽ ചെറിയ രീതിയിൽ അലങ്കരിച്ചാലും സത്യസന്ധമായ വിവരങ്ങൾ അവിടെ നൽകണം. ഇത് സ്വയം അവതരിപ്പിക്കാനുള്ള അപേക്ഷകൻ്റെ കഴിവിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. മുതിർന്ന സ്ഥാനങ്ങൾക്കും മാനേജർമാർക്കും, അവതരണ കഴിവുകൾ പ്രധാനമാണ്.

ഉള്ള ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി:

• വിമർശനാത്മക ചിന്ത;
• ചാതുര്യം;
• അപകടകരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള കഴിവ്;
• അഡാപ്റ്റീവ് കഴിവ്;
• സംയോജിത (മുൻഗണന), ആശയപരമായ (സബ്സ്റ്റാൻ്റീവ്) കഴിവുകൾ;
• പരസ്പര ആശയവിനിമയ ശേഷി.

വ്യത്യസ്ത തൊഴിലുകൾക്കുള്ള പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

മിക്കവാറും എല്ലാ തൊഴിലുകൾക്കും സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഉൽപ്പന്നങ്ങളിലും ചില ഭാഷാ തലങ്ങളിലും പ്രാവീണ്യം ആവശ്യമാണ്.

പ്രധാന കഴിവുകളുടെ ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് സെറ്റ് ഇല്ല, എന്നാൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും:

• പ്രോജക്റ്റ് മാനേജർമാർക്ക്:ടാസ്‌ക്കുകൾ നിർമ്മിക്കുക, പ്രോജക്റ്റുകൾ വികസിപ്പിക്കുക, ചർച്ചകൾ നടത്തുക, ഒരു ടീം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള കഴിവ്, വിഭവങ്ങൾ അനുവദിക്കുക, സാമ്പത്തിക വിശകലനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്, അക്കൗണ്ടിംഗ്, ഇക്കണോമിക്‌സ്, പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെൻ്റ് എന്നിവയിലെ കഴിവുകൾ.
• അധ്യാപകർക്ക്:ഉയർന്ന പാണ്ഡിത്യം, വിശാലമായ സാംസ്കാരിക വീക്ഷണം, ട്യൂട്ടറിംഗ് കഴിവുകൾ, അധ്യാപന പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെയും ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെയും സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം, സംഘടനാപരമായ കഴിവുകൾ, പെഡഗോഗിക്കൽ സഹിഷ്ണുത, വൈദഗ്ദ്ധ്യം.
• അക്കൗണ്ടൻ്റുമാർക്ക്:ടാക്സ്, അക്കൗണ്ടിംഗ്, ക്യാഷ് ഡിസിപ്ലിൻ, വെയർഹൌസ് അക്കൗണ്ടിംഗ്, മ്യൂച്വൽ സെറ്റിൽമെൻ്റുകൾ, പേറോൾ, പ്രാഥമിക ഡോക്യുമെൻ്റേഷനുമായി പ്രവർത്തിക്കുക, റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുകയും സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക, ഇൻവെൻ്ററികൾ നടത്തുക; നികുതി, അക്കൗണ്ടിംഗ് നിയമനിർമ്മാണം, പോസ്റ്റിംഗുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്.
• ഉപഭോക്തൃ സേവനത്തിനായി:സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള കഴിവ്, ക്ലയൻ്റുകളുമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന അനുഭവം, ആവശ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള രീതികളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്, കേൾക്കാനുള്ള കഴിവ്, ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനുള്ള കഴിവ്, സംഭാഷണം കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, വൈരുദ്ധ്യ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്.

വളരെ സാധാരണമായ ഒരു തെറ്റ്

ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ ചായ്‌വുകൾ കാരണം പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ ഉണ്ടാകുന്നു. എന്നാൽ ഒരു ബയോഡാറ്റ എഴുതുമ്പോൾ ഏറ്റവും സാധാരണമായ തെറ്റ്, അപേക്ഷകൻ ഈ ആശയങ്ങൾ പങ്കിടാത്തതാണ്, കൂടാതെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ പ്രധാന കഴിവുകൾ കോളത്തിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, പലപ്പോഴും, പ്രധാന കഴിവുകളുടെയോ നേട്ടങ്ങളുടെയോ അഭാവം നികത്താൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, സ്ഥാനാർത്ഥി സ്വയം ഒരു സൂപ്പർമാൻ എന്ന് വിശേഷിപ്പിക്കുന്നു:

• മുൻകൈ;
• ഉയർന്ന ബുദ്ധിമാൻ;
• ആശയവിനിമയം;
• സമ്മർദ്ദ-പ്രതിരോധം.

ഈ ശൈലികൾ എളുപ്പത്തിൽ രണ്ട് വാക്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഇതുപോലെ:

• "ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യങ്ങൾ ആരംഭിക്കാൻ ഞാൻ ഭയപ്പെടുന്നില്ല, ഞാൻ അവയെ വിജയകരമായ പൂർത്തീകരണത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു";
• "വിശകലനപരമായും തന്ത്രപരമായും ചിന്തിക്കാൻ കഴിയും";
• "ഞാൻ പതിവായി സെമിനാറുകളിൽ പങ്കെടുക്കുകയും ഒരു പ്രത്യേക വെബ്സൈറ്റിൻ്റെ മെയിലിംഗ് ലിസ്റ്റിലേക്ക് സബ്സ്ക്രൈബ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു."

നിങ്ങൾക്ക് പ്രവൃത്തിപരിചയം ഇല്ലെങ്കിൽ എന്ത് പ്രധാന കഴിവുകളാണ് നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത്?

വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയതിന് ശേഷമോ അപര്യാപ്തമായ അറിവോടെയോ യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കുള്ള പ്രധാന നിമിഷങ്ങൾ, തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവ എങ്ങനെ വിവരിക്കാം? ഇനിപ്പറയുന്നവ പരീക്ഷിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്:

• ഈ മേഖലയിൽ പ്രായോഗിക പരിശീലനം നടത്തി;
• പഠിക്കുമ്പോൾ, സെയിൽസിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്തു;
• വിദൂരമായി ഇംഗ്ലീഷ് പഠിക്കുന്നു;
• എനിക്ക് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ ഞാൻ വേഗത്തിൽ കണ്ടെത്തുന്നു;
• ഞാൻ അത് മനസ്സിലാക്കുന്നു, ചിട്ടപ്പെടുത്തുന്നു, പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു, ഇത് അജ്ഞാതമായ പരിശീലനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ഫലപ്രദമായി സഹായിക്കുന്നു;
• പുതിയ അറിവിലേക്ക് പുനഃക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയും;
• ഞാൻ ജർമ്മൻ നന്നായി സംസാരിക്കുന്നു;
• കമ്പ്യൂട്ടർ ഉപയോഗിക്കാനും മറ്റും എനിക്കറിയാം.

ഉള്ളടക്കം

ഒരു ജോലി ലഭിക്കാൻ, ഒരു വ്യക്തി സ്വയം ശരിയായി അവതരിപ്പിക്കണം. ഒരു ബയോഡാറ്റ തയ്യാറാക്കണം, അത് അപേക്ഷകൻ്റെ ഒരു ഹ്രസ്വ ജീവചരിത്രം സൂചിപ്പിക്കുകയും അവൻ്റെ കൈവശമുള്ള പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു പരിധി വരെ, ഈ പ്രമാണത്തിൻ്റെ ശരിയായ നിർവ്വഹണം ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി ലഭിക്കുമോ ഇല്ലയോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

അടിസ്ഥാന പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ

ഒരു നല്ല റെസ്യൂമെയുടെ പ്രധാന അടയാളങ്ങൾ അവതരണവും സംക്ഷിപ്തവുമാണ്.

ഒഴിവിനോട് യോജിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ ഇത് ലിസ്റ്റ് ചെയ്യണം. ഓരോ ആധുനിക അപേക്ഷകനും ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട അടിസ്ഥാന സവിശേഷതകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ട്. അവരെ 4 ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ആദ്യ വിഭാഗത്തിൽ ആശയവിനിമയം:

• ചർച്ച;
• കഴിവുള്ള രേഖാമൂലമുള്ളതും വാക്കാലുള്ളതുമായ ആശയവിനിമയം;
• പൊരുത്തക്കേടുകളുടെയും വിവാദപരമായ സാഹചര്യങ്ങളുടെയും പരിഹാരം;
• അനുനയിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്;
• എതിർപ്പുകളും ക്ലെയിമുകളും ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക;
• പരസ്യമായി സംസാരിക്കാനുള്ള കഴിവ്.

• സമയ മാനേജ്മെൻ്റ്;
• ബജറ്റിംഗ്;
• പ്രോജക്റ്റ് മാനേജ്മെന്റ്;
• തന്ത്രപരമായ ആസൂത്രണം;
• മൾട്ടിടാസ്കിംഗ്;
• വലിയ അളവിലുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു.

• പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെൻ്റ്;
• പ്രചോദനം;
• ആശയങ്ങളുടെ തലമുറ;
• അനലിറ്റിക്സ്.

നാലാമത്തെ ഗ്രൂപ്പ് ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലിന് ആവശ്യമായ പ്രായോഗിക കഴിവുകളാണ്. സ്ക്രോൾ:

• പിസി ഉടമസ്ഥത;
• "അന്ധമായ ഡയലിംഗ്";
• ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക;
• MS Office സോഫ്റ്റ്‌വെയർ പാക്കേജിനെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്;
• GOSTs, SNIP- കളുടെ അറിവ്;
• ബിസിനസ് കത്തിടപാടുകൾ;
• നിയമ ചട്ടക്കൂടുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്, നിയമനിർമ്മാണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്;
• ഓഫീസ് ജോലി;
• വിദേശ ഭാഷാ കഴിവുകൾ;
• പേഴ്സണൽ പ്രൊഡക്ഷൻ.

അധിക കഴിവുകൾ

പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ ഉണ്ട്, നിർബന്ധിതമായി പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിലും അവയുടെ സാന്നിധ്യം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു റെസ്യൂമിൽ എന്ത് അധിക കഴിവുകൾ പട്ടികപ്പെടുത്താം:

• വിശദമായി ശ്രദ്ധ;
• വിശകലന കഴിവുകൾ;
• വഴക്കം;
• ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ;
• കൃത്യനിഷ്ഠ;
• മാനേജ്മെൻ്റ് കഴിവുകൾ.

ഒരു റെസ്യൂമെയിലെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ചില സമയങ്ങളിൽ, ഏത് കഴിവുകളാണ് അടിസ്ഥാനപരവും, അധികമായതും, "എന്നെക്കുറിച്ച്" വിഭാഗത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നതോ അല്ലെങ്കിൽ പരാമർശിക്കാത്തതോ ആയ മികച്ചത് എന്ന് മനസിലാക്കാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഒഴിവുകൾക്കായുള്ള ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താവുന്ന പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ചുവടെയുണ്ട്:

• മാനേജർ;
• മാനേജർ;
• സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞൻ;
• എഞ്ചിനീയർ;
• അധ്യാപകൻ;
• ബാങ്ക് ജീവനക്കാരൻ;
• അക്കൗണ്ടൻ്റ്.

മാനേജർ കഴിവുകൾ

ഈ സ്ഥാനത്തിന് നിരവധി പരിണിതഫലങ്ങളുണ്ട്, അത് കൈവശം വയ്ക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്കാവശ്യമായ കഴിവുകളുടെ പട്ടികയെ ബാധിക്കുന്നു. സെയിൽസ്, പർച്ചേസിംഗ്, പേഴ്‌സണൽ ട്രെയിനിംഗ്, പേഴ്‌സണൽ സെലക്ഷൻ, മാനേജർ തുടങ്ങിയ ഒഴിവുകൾ ഉണ്ട്. ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് പ്രധാനപ്പെട്ട നിരവധി പൊതു ഗുണങ്ങളുണ്ട്. ഒരു മാനേജർ സ്ഥാനത്തിനായി നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന കഴിവുകൾ ഉൾപ്പെടുത്താം:

• എതിർപ്പുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുക;
• തർക്ക പരിഹാരം;
• പിസി പരിജ്ഞാനം;
• വലിയ അളവിലുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു;
• വിൽപ്പന അനുഭവം;
• ഓഫീസ് ജോലി;
• ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങളും ആശയവിനിമയ ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക;
• മര്യാദയുടെ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ആശയവിനിമയം;
• ചർച്ച;
• പ്രസക്തമായ വിപണിയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്;
• ക്ലയൻ്റുകൾ, വിതരണക്കാർ, ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവരുമായി സുസ്ഥിരമായ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുക.

തല

ഈ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഫലപ്രദമായ പ്രവർത്തനം സ്ഥാപിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നതായിരിക്കണം.

ഒരു മാനേജർ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള അപേക്ഷകന് തൻ്റെ ബയോഡാറ്റയിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രത്യേക കഴിവുകൾ ഉൾപ്പെടുത്താം:

• അനുനയിപ്പിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്;
• വിദേശ ഭാഷകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് (ലിസ്റ്റിംഗും പ്രാവീണ്യത്തിൻ്റെ നിലവാരവും);
• ജോലി പ്രക്രിയയുടെ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, പരിശീലനം, നിയന്ത്രണം;
• പേഴ്‌സണൽ കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രാവീണ്യത്തിൻ്റെ നിലവാരം (നിങ്ങൾക്ക് ഏതൊക്കെ പ്രോഗ്രാമുകൾ ഉപയോഗിക്കാനാകുമെന്ന് ലിസ്റ്റുചെയ്യുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക);
• തന്ത്രപരമായ ചിന്ത;
• ചർച്ച;
• വിമർശനാത്മക ചിന്ത;
• വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള കഴിവ്;
• അധികാരത്തിന്റെ നിയോഗം;
• താൽക്കാലിക, തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ മാനേജ്മെൻ്റ്;
• പ്രവചനം, തന്ത്രപരമായ ആസൂത്രണം;
• നിലവാരമില്ലാത്ത മാനേജ്മെൻ്റ് പരിഹാരങ്ങൾക്കായി തിരയുക;
• സംഘടനാ കഴിവുകൾ.

സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞൻ

അത്തരമൊരു സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന ഒരാൾക്ക് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസവും വിശകലന മനസ്സും ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഒരു സാമ്പത്തിക വിദഗ്ദ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ഒരു ബയോഡാറ്റയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും അറിവും സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും:

• പിസി പ്രാവീണ്യം (മാസ്റ്റേർഡ് പ്രോഗ്രാമുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്, പ്രത്യേകിച്ച് പ്രത്യേകമായവ);
• കമ്പനിയുടെ പ്രകടന സൂചകങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ്;
• വ്യക്തികളുടെയും നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകൾ പരിപാലിക്കുക;
• വിദേശ ഭാഷകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് (ലിസ്റ്റഡ്, ലെവൽ);
• സാമ്പത്തിക വിശകലനം;
• പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ ആസൂത്രണം, പരിപാലനം, അക്കൗണ്ടിംഗ്;
• ഇലക്ട്രോണിക് റിപ്പോർട്ടിംഗ്, വിവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പ്രവർത്തിക്കുക;
• മാനേജ്മെൻ്റ്, കരാറുകളുടെ സമാപനം;
• ഇടപാടുകൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു;
• നിയമങ്ങൾക്കും സമയപരിധികൾക്കും അനുസൃതമായി റിപ്പോർട്ടുകൾ പരിപാലിക്കുകയും സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

എഞ്ചിനീയർ

ഈ സ്ഥാനം നിലനിർത്താൻ, നിങ്ങൾക്ക് വൈവിധ്യമാർന്ന കഴിവുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ എന്തൊക്കെ ഉൾപ്പെടുത്താം:

• പിസി കഴിവുകളും പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമുകളും (കോമ്പസ്, ഓട്ടോകാഡ്);
• നിർമ്മാണ, നന്നാക്കൽ പ്രക്രിയകളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ, എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലും മാനേജ്മെൻ്റ്;
• എഞ്ചിനീയറിംഗ് ഡിസൈൻ മേഖലയിലെ റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ, നിയമങ്ങൾ, പ്രവൃത്തികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്;
• ഡിസൈൻ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ പരിശോധന;
• ദൈനംദിന ഗുണനിലവാര നിയന്ത്രണം നടത്തുക, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ് രേഖപ്പെടുത്തുക;
• ടെൻഡർ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു;
• എഞ്ചിനീയറിംഗ് പ്രോജക്ടുകളുടെ വികസനം;
• കരാറുകൾ, അധിക കരാറുകൾ തയ്യാറാക്കൽ;
• സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ നിലനിർത്തൽ;
• ദാതാക്കളുമായി പ്രവർത്തിക്കുക;
• ഡ്രോയിംഗുകൾ വായിക്കുകയും വരയ്ക്കുകയും ചെയ്യുക;
• വ്യത്യസ്ത സങ്കീർണ്ണതയുടെ മെക്കാനിസങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്.

ടീച്ചർ

അദ്ധ്യാപകരും അദ്ധ്യാപകരും വലിയ അർപ്പണബോധം ആവശ്യമുള്ള പ്രത്യേക തൊഴിലുകളാണ്. ഈ തസ്തികകളിലേക്കുള്ള അപേക്ഷകർക്ക്, പ്രത്യേക കഴിവുകളും വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളും ഒരുപോലെ പ്രധാനമാണ്. അധ്യാപകൻ്റെ സ്ഥാനത്തിനായി ഒരു ബയോഡാറ്റ എഴുതുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ കൈവശമുള്ള ഈ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ നിങ്ങൾക്ക് പട്ടികപ്പെടുത്താം:

• ആധുനിക അധ്യാപന സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം;
• പ്രചോദനം;
• ട്യൂട്ടറിംഗിലെ അനുഭവം, വ്യക്തിഗത പാഠങ്ങൾ;
• മുൻകൈ;
• വിശാലമായ വീക്ഷണം;
• ഊർജ്ജം;
• പാണ്ഡിത്യം;
• ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ;
• വഴക്കം, ആശയവിനിമയത്തിൽ സഹിഷ്ണുത;
• തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുക;
• സംഘടന, ആസൂത്രണം;
• വിമർശനാത്മക ചിന്ത.

ബാങ്ക് ജീവനക്കാരൻ

സ്ഥാനം, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ആളുകളുമായി നിരന്തരമായ ആശയവിനിമയം ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രൊഫഷണൽ അറിവ് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം:

• വിൽപ്പന അനുഭവം;
• നയപരത, സഹിഷ്ണുത;
• സമയ മാനേജ്മെൻ്റ്;
• ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയം - ഇൻ്റർലോക്കുട്ടർ കേൾക്കാനും യോഗ്യതയുള്ള ഉപദേശം നൽകാനുമുള്ള കഴിവ്;
• വ്യാകരണപരമായി ശരിയായ സംസാരം;
• പഠന ശേഷി, പുതിയ വിവരങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ സ്വാംശീകരിക്കൽ;
• പ്രചോദിപ്പിക്കാനും ബോധ്യപ്പെടുത്താനുമുള്ള കഴിവ്;
• എതിർപ്പുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുക, വിട്ടുവീഴ്ചകൾക്കായി തിരയുക.

അക്കൗണ്ടൻ്റ്

ഈ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട കഴിവുകളുടെ പട്ടിക വളരെ വലുതാണ്, ഇടുങ്ങിയ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടാം.

ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ് ഒഴിവിനുള്ള ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യാവുന്ന പ്രൊഫഷണൽ അറിവ്:

• പരസ്പര സെറ്റിൽമെൻ്റുകൾ നടത്തുക, അനുരഞ്ജന പ്രവൃത്തികൾ;
• പ്രസക്തമായ നിയമനിർമ്മാണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്;
• അക്കൌണ്ടിംഗ്, ടാക്സ് റെക്കോർഡുകൾ പരിപാലിക്കൽ;
• ക്ലയൻ്റ്-ബാങ്ക് സംവിധാനത്തെക്കുറിച്ചും പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമുകളെക്കുറിച്ചും അറിവ്;
• അക്കൗണ്ടിംഗ് എൻട്രികൾ;
• വിശകലന ചിന്ത;
• റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കലും സമർപ്പിക്കലും;
• ആസൂത്രണം;
• ഇൻവെൻ്ററി നടത്തുന്നു;
• ശ്രദ്ധ;
• ശമ്പളപട്ടിക;
• അവധിക്കാല ശമ്പളവും അസുഖ അവധിയും കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള തത്വങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്;
• പ്രാഥമിക രേഖകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

പരിചയമില്ലാത്ത ഒരു റെസ്യൂമെയിലെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ

നിങ്ങൾ ഇതുവരെ എവിടെയും ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിവുകളൊന്നുമില്ലെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവം ഇല്ലാത്ത ആളുകൾക്ക് ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ എന്ത് അറിവ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കാനാകും:

• ഒരു പിസി, കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാമുകളുടെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം;
• ഗണിത മോഡലിംഗ്, മാർക്കറ്റിംഗ് വിശകലനം, സോഷ്യോളജി (നിങ്ങൾ വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയതോ ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ചെയ്തതോ ആയ ഏതെങ്കിലും മേഖല) എന്നീ മേഖലകളിലെ സൈദ്ധാന്തികവും പ്രായോഗികവുമായ അറിവ്;
• സാമൂഹ്യശാസ്ത്ര ഗവേഷണം നടത്തുന്ന അനുഭവം (പഠന സമയത്ത് ലഭിക്കും);
• വിദേശ ഭാഷകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് (ഇംഗ്ലീഷ്, സ്പാനിഷ് മുതലായവ);
• ചില പാർട്ട് ടൈം ജോലികളിൽ നേടിയ കഴിവുകൾ (ഓപ്ഷണൽ);
• "മികച്ച" ഗ്രേഡുള്ള ഒരു തീസിസ് ഉണ്ടായിരിക്കുക.

സാധാരണ തെറ്റുകൾ

നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ എഴുതുന്നതിനെ നിങ്ങൾ വളരെ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ സമീപിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം നിങ്ങളുടെ കരിയറും ഭാവിയും അതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു പ്രമാണം തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന തെറ്റുകൾ ഒഴിവാക്കുക:

1. ഒപ്റ്റിമൽ പോയിൻ്റുകളുടെ എണ്ണം 6 മുതൽ 9 വരെയാണ്. നിങ്ങൾ വളരെ കുറച്ച് കഴിവുകൾ എഴുതുകയാണെങ്കിൽ, ആ സ്ഥാനം നികത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് മതിയായ യോഗ്യതകളില്ലെന്ന് എച്ച്ആർ മാനേജർക്കോ കമ്പനി മേധാവിക്കോ തോന്നാം. അവയിൽ കൂടുതൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ, രേഖ സംശയങ്ങൾ ഉയർത്തും. നിങ്ങളുടെ കൈവശമില്ലാത്ത അറിവ് നിങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ചിന്തിച്ചേക്കാം.
2. ഒരു പ്രത്യേക ജോലിക്ക് പ്രസക്തമല്ലാത്ത പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ എഴുതരുത്, അവയിൽ നിങ്ങൾക്ക് അഭിമാനമുണ്ടെങ്കിൽ പോലും.
3. "പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ" എന്ന ഖണ്ഡികയിൽ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളോ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളോ ഉൾപ്പെടുത്തരുത്. അവർക്കായി പ്രത്യേക വിഭാഗമുണ്ട്.
4. ഓരോ പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ധ്യത്തെക്കുറിച്ചും ഒരു അമൂർത്തമായ രീതിയിലല്ല, പ്രത്യേകിച്ച്, ഉദാഹരണത്തിന്, "മൊത്ത വിൽപ്പനയിലെ പ്രവൃത്തി പരിചയം - 5 വർഷം." "എനിക്ക് സ്വന്തമായത്", "എനിക്കറിയാം", "എനിക്ക് അനുഭവമുണ്ട്" എന്നീ വാക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക.
5. പ്രസക്തിയുടെ തത്വം മറക്കരുത്. പ്രധാന കഴിവുകൾ ആദ്യം എഴുതുക, പിന്നീട് കൂടുതൽ.
6. ടെംപ്ലേറ്റ് ശൈലികളും ക്ലീഷുകളും ഒഴിവാക്കുക.

വീഡിയോ

വാചകത്തിൽ ഒരു പിശക് കണ്ടെത്തിയോ? അത് തിരഞ്ഞെടുക്കുക, Ctrl + Enter അമർത്തുക, ഞങ്ങൾ എല്ലാം ശരിയാക്കും!

ഒരിക്കലെങ്കിലും ജോലി നോക്കേണ്ടി വന്നവർ ഒരുപക്ഷെ ഒരു റെസ്യൂമെ എഴുതാൻ ശ്രമിച്ചിട്ടുണ്ടാകും. ഈ വിഷയത്തിൽ അവർക്ക് പ്രത്യേക ബുദ്ധിമുട്ടുകളൊന്നും ഉണ്ടായിരുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ പ്രമാണത്തിന് തൊഴിലുടമ പ്രത്യേക ആവശ്യകതകളൊന്നും നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ അത് നല്ലതാണ്. ചിലപ്പോൾ ഇത് ഒരു ചെറിയ ജീവചരിത്ര കുറിപ്പ് മാത്രമായിരിക്കാം, എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും അത് വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ഗുണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു റെസ്യൂമെ, വിവിധ സ്രോതസ്സുകളിൽ കാണാവുന്ന ഒരു ഉദാഹരണം, എല്ലായ്പ്പോഴും പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അതിനാൽ അപേക്ഷകർക്ക് തങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൃത്യമായി എന്താണ് പറയേണ്ടതെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ന്യായമായ ചോദ്യം നേരിടേണ്ടിവരും.

എന്തായാലും ഒരു റെസ്യൂമെ എന്താണ്, അവിടെ എന്താണ് എഴുതേണ്ടത്?

പൊതുവായി പറഞ്ഞാൽ, ഒരിക്കലും ജോലി അന്വേഷിക്കേണ്ടി വന്നിട്ടില്ലാത്ത ഒരു സ്കൂൾ കുട്ടിക്ക് പോലും ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയും. ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവൃത്തിപരിചയം എത്രത്തോളം സമ്പന്നമാണ്, ഒരു ബയോഡാറ്റ എഴുതുമ്പോൾ അയാൾ കൂടുതൽ വിദഗ്ദ്ധനാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അദ്ദേഹം എഴുതിയ രേഖ ശരിയാണെന്നും പ്രഖ്യാപിത ആവശ്യകതകൾക്കും മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും അനുസൃതമാണെന്നും ഒരു വസ്തുതയല്ല.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഹ്രസ്വ ജീവചരിത്ര പ്രസ്താവനയാണ്, അതിൽ അവൻ തന്നെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, അവൻ്റെ വിദ്യാഭ്യാസം, പ്രവൃത്തി പരിചയം എന്നിവ സംക്ഷിപ്ത രൂപത്തിൽ നൽകുന്നു. നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളും (ഇതിനകം നടപ്പിലാക്കിയ ചുമതലകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ, പ്രായോഗിക കഴിവുകൾ) വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളും വിവരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

അടുത്തിടെ, റിക്രൂട്ടിംഗ് മാനേജർമാർ ഒരു തുറന്ന ഒഴിവിലേക്ക് പ്രതികരണമായി ഒരു ബയോഡാറ്റയ്ക്ക് പകരം ഒരു CV അയയ്ക്കാൻ അപേക്ഷകരോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. അത് എന്താണ്? വാസ്തവത്തിൽ, ചില റിസർവേഷനുകളും വ്യത്യാസങ്ങളും ഉണ്ടെങ്കിലും, ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്ന സമാനമായ രേഖകളാണ് ഇവ. ഒരു റെസ്യൂമെയുടെ വോളിയം അച്ചടിച്ച വാചകത്തിൻ്റെ 1-2 പേജിൽ കവിയരുത്, എന്നാൽ അതിൻ്റെ ക്ലാസിക് പതിപ്പിലെ ഒരു സിവിയിൽ അപേക്ഷകനെക്കുറിച്ചുള്ള സമഗ്രമായ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. വിദ്യാഭ്യാസത്തെയും മുൻ സ്ഥാനങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മാത്രമല്ല, എല്ലാ ഉൾക്കാഴ്ചകളും അവർ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഇത് കൃത്യമായി വിവരണത്തിൻ്റെ പതിപ്പാണ്, അതിൽ നിയുക്തമായ എല്ലാ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും എഴുതേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (ഇത് റെസ്യൂമെയിൽ അവതരിപ്പിച്ച വിവരങ്ങളുടെ ഫോർമാറ്റിൽ നിന്നുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസമാണ്), പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും ഗുണങ്ങളും, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ഒരു ഉദാഹരണവും. ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ അളവ് പത്ത് പേജുകളിൽ എത്താം; നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രോജക്റ്റുകൾ, ഡിപ്ലോമകൾ, സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ മുതലായവയുടെ സാമ്പിളുകൾ അതിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്‌തിരിക്കുന്നു.

വ്യക്തമായ കാലഗണന

ഒരു റെസ്യൂമെയുടെ ഘടന വളരെ ലളിതമാണ്; ഒന്നാമതായി, ഇനങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. അടുത്തതായി, നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസം നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതേസമയം പലരും അവരുടെ സ്കൂൾ വർഷങ്ങൾ പോലും തെറ്റായി ഇവിടെ പ്രവേശിക്കുന്നു, എന്നാൽ അത്തരം വിവരങ്ങൾ തത്വത്തിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രസകരമല്ല. റെസ്യൂമെയുടെ തുടർന്നുള്ള ഉള്ളടക്കം അതിൻ്റെ തരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. രചയിതാവ് തൻ്റെ സൃഷ്ടിയുടെ സ്ഥലങ്ങൾ വിപരീത കാലക്രമത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കുമ്പോൾ അത് കാലക്രമത്തിലാകാം. ഇവിടെ പലർക്കും ഒരു ധർമ്മസങ്കടം ഉണ്ട്: ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ എങ്ങനെ സൂചിപ്പിക്കാം. അത്തരം ഡാറ്റയുടെ ഓർഗാനിക് അവതരണത്തിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം:

• 12/25/2015 - 06/17/2017 - LLC "കമ്പനി", സ്ഥാനം - വിൽപ്പന വകുപ്പിൻ്റെ തലവൻ.

നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ജോലികൾ പരിഹരിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. ഉൽപ്പന്ന വിൽപ്പന പദ്ധതികൾ തയ്യാറാക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
2. അക്കൗണ്ടുകളുടെ സ്വീകാര്യമായ നിയന്ത്രണം.
3. കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
4. പ്രധാന വിതരണക്കാരുമായി ചർച്ച നടത്തുന്നു.
5. എല്ലാ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ഘടനകളുടെയും പ്രവർത്തനം സംഘടിപ്പിക്കുക, കമ്പനിയുടെ മറ്റ് ഡിവിഷനുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയം.

നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, രചയിതാവിൻ്റെ ചുമതല സംക്ഷിപ്തമായും എന്നാൽ വിജ്ഞാനപ്രദമായും ഒരു സാധ്യതയുള്ള മാനേജർക്ക് അവൻ്റെ ബയോഡാറ്റയിലെ വ്യക്തിഗതവും തൊഴിൽപരവുമായ ഗുണങ്ങൾ അറിയിക്കുക എന്നതാണ്. ഈ ഉദാഹരണം നല്ലതാണ്, എന്നാൽ ഡോക്യുമെൻ്റ് അതിൻ്റെ വോളിയത്തിലും ഉള്ളടക്കത്തിലും ഒരു മൾട്ടി-വോളിയം നോവലിനോട് സാമ്യമുള്ളതല്ല, നിങ്ങളുടെ കരിയറിൻ്റെ ഓരോ ഘട്ടത്തിലും എല്ലാ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും വിവരണത്തിലേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ആഴത്തിൽ പോകാനാവില്ല. പ്രധാന സ്ഥാനങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഗവേഷകരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, മേലധികാരികളും എച്ച്ആർ മാനേജർമാരും അവരുടെ സമയത്തിൻ്റെ ശരാശരി 30 സെക്കൻഡിൽ കൂടുതൽ ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ ചെലവഴിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ വാചകം ആകർഷകമാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

അമേരിക്കൻ തരം

ഒരു റെസ്യൂമെ ടെക്സ്റ്റ് ഫോർമാറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു ഓപ്ഷനെ ഫംഗ്ഷണൽ എന്ന് വിളിക്കുന്നു; ഇത് മിക്കപ്പോഴും വിദേശത്ത് ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവരാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്. വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ, നേട്ടങ്ങൾ, അക്കങ്ങൾ, സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് സ്വന്തം ഗുണങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നത് അവിടെ പതിവാണ്. ഈ കേസിൽ ഒരു ഉദാഹരണം എങ്ങനെയിരിക്കും? ഒരു ഫങ്ഷണൽ റെസ്യൂമെയിലെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

1. യോഗ്യത:

• പരിചയസമ്പന്നനായ വിൽപ്പന നേതാവ്.
• റീട്ടെയിൽ, മൊത്തവ്യാപാരം, മേഖലയിലെ പ്രധാന ക്ലയൻ്റുകളുടെ ഒരു സ്ഥാപിത ഡാറ്റാബേസ്.
• ആവശ്യമായ പ്രോഗ്രാമുകളിൽ മതിയായ പ്രാവീണ്യം, നിലവിലുള്ളതും റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഡോക്യുമെൻ്റേഷനും നിലനിർത്താനുള്ള കഴിവ്.
• ജീവനക്കാർക്കായി വ്യക്തിഗതവും തൊഴിൽപരവുമായ വളർച്ചാ പരിശീലനം സംഘടിപ്പിക്കുകയും നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

2. പ്രവൃത്തി പരിചയം - നേരിട്ടുള്ള വിൽപ്പന: 5 വർഷക്കാലം ഞാൻ വിൽപ്പന പ്രതിനിധിയുടെ സ്ഥാനം വഹിച്ചു, ഈ സമയത്ത് ഞാൻ വിതരണത്തിലെ പ്രവർത്തന തത്വങ്ങളും രീതികളും നന്നായി പഠിച്ചു, എൻ്റെ ക്ലയൻ്റ് അടിത്തറ വിപുലീകരിച്ചു, എന്നെ ഏൽപ്പിച്ച പ്രദേശത്ത് 100% കവറേജ് ഉറപ്പാക്കി, തുടങ്ങിയവ.

ഈ റെസ്യൂം മോഡൽ നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് പ്രത്യേകിച്ച് സാധാരണമല്ല. അപേക്ഷകൻ ഇതിനകം എവിടെ, എത്ര കാലം ജോലി ചെയ്തുവെന്ന് അറിയാൻ തൊഴിലുടമകൾ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ അവരുടെ സ്വന്തം ഗുണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനരഹിതമായി പ്രശംസിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് അവർ സാധാരണയായി സംശയിക്കുന്നു.

തികഞ്ഞ ബാലൻസ്

എന്നിരുന്നാലും, അപേക്ഷകർ മുമ്പത്തെ രണ്ട് സ്വഭാവസവിശേഷതകൾക്കിടയിൽ ഒരു മധ്യനിര കണ്ടെത്തണമെന്ന് റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസികൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. മുകളിലുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ എന്താണ് എഴുതേണ്ടത്? ഒരു മിക്സഡ്-ടൈപ്പ് ഡോക്യുമെൻ്റിൽ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ വളരെ എളുപ്പത്തിൽ വെളിപ്പെടുത്തും. പ്രധാന പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും നേട്ടങ്ങളുടെയും വിവരണത്തോടെ രചയിതാവ് തൻ്റെ മുൻ സ്ഥാനങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഓപ്ഷനാണിത്.

അവസാന ഭാഗത്ത്, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ നൽകാനും നൽകാനും കഴിയും. വ്യക്തിഗത അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചാ പരിശീലനം, തീമാറ്റിക് സെമിനാറുകൾ, വിപുലമായ പരിശീലന പരിപാടികളുടെ പഠനം, വിദേശ ഭാഷകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ...

കൂടുതൽ പ്രധാനമായതിനെക്കുറിച്ചുള്ള തർക്കങ്ങൾ: ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രൊഫഷണലിസം അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും നിലവിലുണ്ട്. തീർച്ചയായും, ആവശ്യമായ അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും ഇല്ലാതെ, കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് അവരുടെ ജോലി നന്നായി ചെയ്യാൻ കഴിയും. എന്നാൽ ഒരു മികച്ച സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി കണക്കാക്കാൻ നഗ്നമായ അറിവ് പര്യാപ്തമല്ല.

അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തി എങ്ങനെയുള്ളവനാണെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ കാണാൻ തൊഴിലുടമകൾ എപ്പോഴും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, കാര്യക്ഷമവും സമ്മർദ്ദം പ്രതിരോധിക്കുന്നതും കഴിവുള്ളതുമായ ഒരു പ്രൊഫഷണലായി സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, "കൃത്യനിഷ്ഠ, കഠിനാധ്വാനം, സത്യസന്ധൻ" എന്നതുപോലുള്ള ഒരു വാചകം എത്ര ഹാക്ക്‌നിഡ് ആയി തോന്നിയാലും, ഒരു തുറന്ന ഒഴിവിലേക്കുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥി തത്വത്തിൽ ഒരാളാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഏതൊരു ബോസും ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ മടിയനാകരുത്, അത് പ്രധാനമാണ്. മികച്ച വശത്ത് നിന്ന് സ്വയം വിശേഷിപ്പിക്കാൻ.

പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ നിങ്ങളുടെ ശക്തമായ പോയിൻ്റാണ്

ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി സ്വയം വിവരിക്കുമ്പോൾ, കാലികമായ വിവരങ്ങൾ നൽകേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ വിവരിക്കുമ്പോൾ, ഒരു സെയിൽസ് കൺസൾട്ടൻ്റ് അല്ലെങ്കിൽ സെക്രട്ടറി എന്ന നിലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ പരസ്യപ്പെടുത്തരുത്. ഈ പ്രത്യേക ഒഴിവുകളിലേക്ക് നിങ്ങൾ പ്രതികരിച്ചില്ലെങ്കിൽ മാത്രം.

ഞാൻ എന്താണ് എഴുതേണ്ടത്? നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും നന്നായി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച്, നിങ്ങളുടെ മുമ്പത്തെ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് നേടാൻ കഴിഞ്ഞത്, അടിസ്ഥാനപരവും പ്രത്യേകവുമായ അറിവിനെക്കുറിച്ച്. അപേക്ഷകൻ കൃത്യമായി എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും വളരെ സ്വീകാര്യമാണ് (ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച്):

• ഏറ്റവും പുതിയ സോഫ്റ്റ്വെയർ സാമ്പിളുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുക;
• ഇലക്ട്രോണിക് ഫോർമാറ്റിൽ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കാനുള്ള കഴിവ്;
• റിപ്പോർട്ടുകളുടെ ജനറേഷൻ, പേറോൾ പ്രസ്താവനകൾ;
• നികുതി രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക, ഓഡിറ്റിന് വിധേയമാക്കുക തുടങ്ങിയവ.

ഈ ലിസ്റ്റിൽ, ഒരു വ്യക്തി ഏത് സ്ഥാനത്തിന് അപേക്ഷിക്കുന്നു എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, അയാൾക്ക് എന്ത് ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും, അതുപോലെ അദ്ദേഹത്തിന് എന്ത് കഴിവുകൾ ഉണ്ട്.

കയ്പേറിയ സത്യമോ മധുരമായ നുണയോ?

ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ എന്ത് പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം എന്നതിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം ഞങ്ങൾ ഇതിനകം പരിശോധിച്ചു, പക്ഷേ നിരവധി സൂക്ഷ്മതകൾ വെളിപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. വിവരങ്ങളുടെ വിശ്വാസ്യതയെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത്. ഒരു ബയോഡാറ്റയിൽ തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത് അനുവദനീയമല്ല, എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും നെഗറ്റീവ് വിവരങ്ങൾ അവിടെ എഴുതുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ചെലവേറിയതാണ്.

എല്ലാ അപകടങ്ങളും ഒഴിവാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്; ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം നേടുന്നതിന് നല്ല ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ നൈപുണ്യ നില മെച്ചപ്പെടുത്തുകയാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും അല്ലെങ്കിൽ അത് ചെയ്യാൻ ആരംഭിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു. അടുത്തു.

ഒരു ജോലിക്ക് ശരിയായ ബയോഡാറ്റ എങ്ങനെ എഴുതാം?

അടുത്തിടെ, മിക്ക തൊഴിലുടമകളും ജോലി അപേക്ഷകരിൽ നിന്ന് ബയോഡാറ്റ ആവശ്യപ്പെടാൻ തുടങ്ങി. മുമ്പ് ഈ പ്രവണത വലിയ കമ്പനികളിൽ മാത്രമായിരുന്നു നിരീക്ഷിച്ചിരുന്നതെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ ചെറിയ കമ്പനികൾ പോലും ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരോട് സ്വയം ശരിയായി അവതരിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. മിക്കവാറും എല്ലായ്‌പ്പോഴും, ഒരു ബയോഡാറ്റ ലഭിച്ച ശേഷം, അവർ അത് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കുന്നു, ഏത് വ്യക്തിയാണ് ഇത് എഴുതിയതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

അതുകൊണ്ടാണ് ഈ അവതരണ രേഖ തയ്യാറാക്കുന്നത് വളരെ ഗൗരവമായി സമീപിക്കേണ്ടത്. ശരിയായ മതിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ഒരു വ്യക്തിഗത മീറ്റിംഗിലേക്ക് നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കപ്പെടില്ല.

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എന്ത് ഗുണങ്ങളാണ് വേണ്ടത്?

ഏതൊരു തൊഴിലുടമയും ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഗുണങ്ങൾ

ആദ്യമായി ഒരു ബയോഡാറ്റ എഴുതുന്ന മിക്കവാറും എല്ലാ ആളുകളും അവർക്ക് ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കഴിവുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് അവർ ചെയ്യേണ്ട കാര്യങ്ങളിൽ തങ്ങൾ എത്രമാത്രം കഴിവുള്ളവരാണെന്ന് കാണിക്കാൻ അവർ ശ്രമിക്കുന്നത്. തീർച്ചയായും, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ അത്തരം ഡാറ്റ സൂചിപ്പിക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും, എന്നാൽ പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, മിക്ക തൊഴിലുടമകളും തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഗുണങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു.

ഒരു വ്യക്തി എത്ര നന്നായി പഠിച്ചാലും, പരിശീലനമില്ലാതെ അവൻ്റെ അറിവിന് അർത്ഥമില്ലെന്ന് അവർ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനാലാണ് അവർ ഇത് ചെയ്യുന്നത്. അതുകൊണ്ടാണ് ഒരു പ്രവർത്തനത്തിലൂടെയും സ്ഥിരീകരിക്കാതെ തൻ്റെ ശ്രേഷ്ഠത തെളിയിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരാളേക്കാൾ മുൻകൈ കാണിക്കുകയും പുതിയ എന്തെങ്കിലും പഠിക്കാൻ തയ്യാറാകുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നത് അവർക്ക് എളുപ്പമാണ്.

ഏതൊരു തൊഴിലുടമയെയും ആകർഷിക്കുന്ന ഗുണങ്ങൾ:

• സംരംഭം
• പ്രകടനം
• ശ്രദ്ധ
• ഉത്തരവാദിത്തം
• കൃത്യത
• സമയനിഷ്ഠ
• അച്ചടക്കം
• കഠിനാദ്ധ്വാനം

അതെ, ഒരു റെസ്യൂമെ, ഒന്നാമതായി, ഒരു ശരിയായ അവതരണമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക, അതിനാൽ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ശരിയായ അഭിപ്രായം രൂപപ്പെടണമെങ്കിൽ, സ്വയം പ്രശംസിക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ഒരു സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയുടെ പകുതി നിങ്ങളുടെ പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾക്കായി നീക്കിവയ്ക്കരുത്. നിങ്ങൾ 5-7 കഷണങ്ങൾക്ക് പേര് നൽകിയാൽ മതിയാകും, തീർച്ചയായും, നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിൻ്റെ നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ പരാമർശിക്കാൻ മറക്കരുത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത് സമ്മതിക്കുന്നത് എത്ര സങ്കടകരമാണെങ്കിലും, ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവരുടേതായ ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ അവരെക്കുറിച്ച് ഒന്നും പറയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉള്ളതിനേക്കാൾ മികച്ചതായി കാണാൻ ശ്രമിക്കുകയാണെന്ന് തൊഴിലുടമ വിചാരിക്കും.

കൂടാതെ, ഒരു റെസ്യൂമെ ഒരു ഔദ്യോഗിക രേഖയാണെന്ന കാര്യം മറക്കരുത്, അതിനാൽ അത് കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോൾ, സ്ലാംഗ് വാക്കുകളും നർമ്മ ശൈലികളും ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഉചിതമല്ല. നിങ്ങൾ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് വിവേകത്തോടെ സംസാരിക്കണം, എന്നാൽ അതേ സമയം നിങ്ങൾ വളരെ സൗഹാർദ്ദപരവും സമ്പർക്കം പുലർത്താൻ എളുപ്പവുമാണെന്ന് കാണിക്കുക. എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, ഈ സൂക്ഷ്മതകളെല്ലാം നിങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് കർശനമായ ബോസിനെ ആശ്ചര്യപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.

റെസ്യൂമെകൾക്കുള്ള സാർവത്രിക വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ - പുരുഷന്മാർക്കും സ്ത്രീകൾക്കും പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ്

ഒരു റെസ്യൂമെയ്ക്കുള്ള സാർവത്രിക വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ

നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച കഴിവുകളൊന്നുമില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാ തൊഴിലുകൾക്കും അനുയോജ്യമായ സാർവത്രിക ഗുണങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ശരിയായ അഭിപ്രായം രൂപപ്പെടുത്താൻ ഈ ചെറിയ ട്രിക്ക് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, കൂടാതെ തൊഴിലുടമ ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ തുടങ്ങില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന് മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് കൂടുതൽ അനുയോജ്യമായ ഗുണങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.

എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ലോഡറായി ജോലി ലഭിക്കുകയും അതേ സമയം നിങ്ങൾക്ക് നല്ല കരിഷ്മ ഉണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ഇത് വായിക്കുന്ന വ്യക്തിയെ ചിരിപ്പിക്കുകയേ ഉള്ളൂ. ഏതാനും വാക്കുകളിൽ നിങ്ങൾ സ്വയം വിവരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളിൽ നിന്ന് എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടതെന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വ്യക്തമായ ധാരണയുണ്ടാകും. പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, ഒരു വ്യക്തി എത്ര നല്ലവനാണെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള 2 പേജ് വിവരങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന റെസ്യൂമുകൾ വായിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ വിസമ്മതിക്കുകയും അത്തരം വ്യക്തികളെ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള അപേക്ഷകരുടെ പട്ടികയിൽ നിന്ന് ഉടനടി മറികടക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പുരുഷന്മാർക്കും സ്ത്രീകൾക്കും ഒരു റെസ്യൂമെയ്ക്കുള്ള പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ:

• പഠന ശേഷി (അധിക കോഴ്സുകളിലും പരിശീലനങ്ങളിലും പങ്കെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കാം)
• ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് (വാരാന്ത്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ)
• മോശം ശീലങ്ങളുടെ പൂർണ്ണമായ അഭാവം (ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ സാധാരണയായി പുകവലിക്കുകയോ മദ്യം കഴിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല എന്നാണ്)
• സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം (നിങ്ങൾ ഒരു ബുദ്ധിമുട്ടും ഭയപ്പെടുന്നില്ല)
• കഠിനാധ്വാനം (ഒരു പൊതു ആവശ്യത്തിനായി നിങ്ങളുടെ എല്ലാം നൽകാനുള്ള സന്നദ്ധത)

പുരുഷന്മാർക്കും സ്ത്രീകൾക്കും ഒരു റെസ്യൂമെയ്ക്കുള്ള നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ:

• നേരിട്ടുള്ളത (ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുന്നതെല്ലാം പറയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു)
• സൂക്ഷ്മത (വേഗതയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല, കാരണം ഇത് ഫലം മോശമാക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു)
• ആവശ്യപ്പെടുന്നു (എല്ലായ്‌പ്പോഴും ആളുകളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ പ്രതീക്ഷിക്കുക)
• പെഡൻട്രി (എപ്പോഴും ചില നിയമങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായി പാലിക്കുക)
• ആത്മാഭിമാനം (ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ തലയും തോളും ആണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു)

ഒരു പുനരാരംഭത്തിനുള്ള വ്യക്തിപരവും വ്യക്തിപരവുമായ ഗുണങ്ങൾ - ഒരു പുരുഷൻ്റെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും

പുനരാരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യക്തിത്വവും വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളും

നിങ്ങൾ ഇതിനകം മനസ്സിലാക്കിയതുപോലെ, ഒരു ജോലി അപേക്ഷകൻ്റെ ഒരു തരം ബിസിനസ് കാർഡാണ് റെസ്യൂമെ, അതിനാൽ ഇത് കഴിയുന്നത്ര ഹ്രസ്വമായും വിജ്ഞാനപ്രദമായും സമാഹരിച്ചിരിക്കണം. സാധ്യമെങ്കിൽ, നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ഒരു കടലാസിൽ യോജിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം. ഇതിനർത്ഥം പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾക്ക് പുറമേ, നിങ്ങൾ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കണം എന്നാണ്. അപേക്ഷകൻ തനിക്ക് എത്രത്തോളം അനുയോജ്യനാണെന്ന് തൊഴിലുടമ വിലയിരുത്തുന്നത് സാധാരണയായി ഇവയിലൂടെയാണ്.

എന്നാൽ ഓർക്കുക, നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം അലങ്കരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവോ, നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യാൻ പാടില്ല. നിങ്ങൾ വളരെ ദയയുള്ള വ്യക്തിയാണെന്ന് നിങ്ങൾ എഴുതുകയാണെങ്കിൽ, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ ഇത് അങ്ങനെയല്ലെന്ന് മാറുകയാണെങ്കിൽ, അവസാനം എല്ലാവരും അതിനെക്കുറിച്ച് എങ്ങനെയെങ്കിലും കണ്ടെത്തുകയും നിങ്ങളെ തടയുന്ന ഒരു ചെറിയ മൈനസ് നിങ്ങൾ സ്വയം സമ്പാദിക്കുകയും ചെയ്യും. കരിയർ ഗോവണി മുകളിലേക്ക് നീങ്ങുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഉടൻ തന്നെ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് സത്യം എഴുതുന്നത് നന്നായിരിക്കും, നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ ആദ്യം അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾ നിങ്ങളെ അസുഖകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ കണ്ടെത്തുകയില്ല.

പുരുഷന്മാരുടെ ശക്തി:

• സജീവമാണ്
• ബന്ധപ്പെടുക
• മനസ്സാക്ഷിയുള്ള
• സൃഷ്ടിപരമായ
• പ്ലോഡിംഗ്

പുരുഷന്മാരുടെ ബലഹീനതകൾ:

• ചൂടുള്ള സ്വഭാവം
• അശ്രദ്ധ
• ഓപ്ഷണൽ
• അഹങ്കാരി
• സ്വാർത്ഥത

ഒരു പുനരാരംഭത്തിനുള്ള വ്യക്തിപരവും വ്യക്തിപരവുമായ ഗുണങ്ങൾ - പെൺകുട്ടികൾക്കും സ്ത്രീകൾക്കുമുള്ള ശക്തിയും ബലഹീനതയും

ഒരു പെൺകുട്ടിയുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും, ഒരു റെസ്യൂമെയിലെ സ്ത്രീ

അത് അങ്ങനെ തന്നെ സംഭവിക്കുന്നു, പക്ഷേ നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് ഒരു സ്ത്രീക്ക് നല്ല, നല്ല ശമ്പളമുള്ള ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, അപേക്ഷകന് കുട്ടികളുണ്ടെന്ന് മിക്ക തൊഴിലുടമകളും ഭയപ്പെടുന്നു, അവൾ നിരന്തരം അസുഖ അവധിയിൽ പോകും അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ കുട്ടികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചില പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് സമയം ചോദിക്കും. ഇത് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ജോലി കഴിഞ്ഞ് താമസിക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെന്ന് നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ വ്യക്തമാക്കുകയും അതിനുശേഷം ശാന്തമായി വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.

അതേ സമയം, നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് കണക്കിലെടുക്കുകയും നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഫീൽഡിന് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഗുണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക. അതായത്, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിക്കണമെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധൻ എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾ വളരെ ഉത്സാഹവും ശ്രദ്ധയും സൂക്ഷ്മതയും ഉള്ളവനാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. നിങ്ങൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ, സമാനമായ ഒരു മേഖലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം പരിചയമുണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുകയും ഒരു ചെറുകഥ എഴുതുകയും ചെയ്യാം. ഹ്രസ്വമായ അർത്ഥം അതിൽ പരമാവധി 5 ചെറിയ വാക്യങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം എന്നാണ്. എബൌട്ട്, ഇത് വായിക്കാൻ ഏകദേശം 2 മിനിറ്റ് എടുക്കും. കൂടുതൽ സമയമെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സ്വയം അമിതമായി പ്രശംസിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണെന്ന് തൊഴിലുടമ വിചാരിച്ചേക്കാം.

സ്ത്രീകളുടെയും പെൺകുട്ടികളുടെയും ശക്തി:

• ക്ഷമ
• ഉത്തരവാദിത്തം
• ദൃഢനിശ്ചയം
• പ്രസന്നത
• ദൃഢനിശ്ചയം

സ്ത്രീകളുടെയും പെൺകുട്ടികളുടെയും ബലഹീനതകൾ:

• ആവേശം
• അമിതമായ വൈകാരികത
• പ്രതികാരബുദ്ധി
• സ്പർശനം
• അസഹിഷ്ണുത

നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിലെ അധിക വിവര കോളത്തിൽ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്താണ് എഴുതേണ്ടത്, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ?

നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിലെ വിവരങ്ങൾ

നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ കോളം നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാനും കൂടുതൽ വിപുലമായി അറിയാനുമുള്ള അവസരം നൽകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഗുണങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റുകൾക്ക് പകരം ചെറിയ വിവരണങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നത് അനുവദനീയമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ വളരെ സൗഹാർദ്ദപരമാണെന്ന് നിങ്ങളുടെ ഭാവി തൊഴിലുടമയോട് പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും എല്ലാ സഹപ്രവർത്തകർക്കും നിങ്ങളെ വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ ടീമിൽ നിങ്ങളുടെ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമെന്ന് എഴുതുക. സമൂഹത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം ആവശ്യക്കാരുണ്ടെന്ന് ഈ കോളത്തിൽ കാണിക്കാം.

നിങ്ങൾക്ക് എന്തെല്ലാം ഉപയോഗപ്രദമായ പ്രൊഫഷണൽ കോൺടാക്റ്റുകൾ ഉണ്ടെന്ന് ഉൾക്കാഴ്ച നൽകാൻ ഇത് സഹായിക്കും. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ സ്വമേധയാ അല്ലെങ്കിൽ പാരൻ്റ് കമ്മിറ്റിയിൽ അംഗമാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രയോജനത്തിനായി പൂർണ്ണമായും സൗജന്യമായി സമയം ചെലവഴിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വ്യക്തിയായി അത്തരം വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളെ കാണിക്കും. നിങ്ങൾ നേടാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ജോലി രാജ്യത്തോ വിദേശത്തോ ചുറ്റിക്കറങ്ങുന്നതാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ലൈസൻസും വിദേശ പാസ്‌പോർട്ടും ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം ഡ്രൈവിംഗ് അനുഭവമുണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കാൻ മറക്കരുത്. അവസാനം, ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങൾ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം. വളരെ അപൂർവമാണെങ്കിലും, തൊഴിലുടമകൾ ഇപ്പോഴും തങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന അതേ കാര്യങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. അപരിചിതരായ രണ്ട് ആളുകൾക്ക് പരസ്പരം വേഗത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാനും ചിലപ്പോൾ സുഹൃത്തുക്കളാകാനും ഇത് സാധ്യമാക്കുന്നു.

ഒരു മാനേജർക്കുള്ള റെസ്യൂമെയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ട ഏറ്റവും മികച്ച 5 പോസിറ്റീവ്, 5 നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ ഏതൊക്കെയാണ്?

ഒരു നേതാവിൻ്റെ പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ

നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാലുവാണെങ്കിൽ, ചില സൂക്ഷ്മതകൾ അറിയുന്നതിലൂടെ, അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ 20 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ശരിയായ ബയോഡാറ്റ എഴുതാൻ കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കിയിരിക്കാം. സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷകൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് തന്നെക്കുറിച്ച് കഴിയുന്നത്ര സത്യസന്ധമായി പറയുകയും അതിശയോക്തി കൂടാതെ അത് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. നേതൃത്വ സ്ഥാനത്തിന് അപേക്ഷിക്കുന്നവർ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ തൊഴിലന്വേഷകരും ഇത് ചെയ്യണം. ശരിയാണ്, ഒരു നേതാവിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ മാത്രം പോരാ.

നിങ്ങൾക്ക് സമാനമായ പ്രവൃത്തിപരിചയം ഉണ്ടോ എന്നും, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, നിങ്ങൾ അത് കൈകാര്യം ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ഡിവിഷൻ എന്ത് സാമ്പത്തിക ഫലങ്ങൾ കൈവരിച്ചുവെന്നും സൂചിപ്പിക്കുന്നത് നന്നായിരിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ വികസനത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് എത്ര നന്നായി പദ്ധതികൾ തയ്യാറാക്കാം, സാമ്പത്തിക റിപ്പോർട്ടുകൾ നിങ്ങൾ എത്ര നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നു, തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് വിദേശ ഭാഷകൾ അറിയാമോ (ഏത് ലിസ്റ്റുചെയ്യുകയും എന്താണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്യുക) എന്നിവ വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ലെവൽ).

ഒരു നേതാവിന് 5 നല്ല ഗുണങ്ങൾ:

• മാനസികമായി കഠിനം
• വാചാലൻ
• അച്ചടക്കമുള്ള
• സ്വഭാവമനുസരിച്ച് ഒരു നേതാവ്
• ഉത്തരവാദിയായ

ഒരു നേതാവിന് 5 നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ:

• കപടഭക്തി
• കൗശലക്കാരൻ
• അഹങ്കാരി
• ആക്രമണാത്മക
• ചൂടുള്ള സ്വഭാവം

ഒരു മാനേജർക്കുള്ള റെസ്യൂമെയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ട ഏറ്റവും മികച്ച 5 പോസിറ്റീവ്, 5 നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ ഏതൊക്കെയാണ്?

ഒരു മാനേജരുടെ പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ

നിലവിൽ, ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവർക്കിടയിൽ ഏറ്റവും പ്രചാരമുള്ളത് മാനേജർ ഒഴിവാണ്. ചട്ടം പോലെ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആളുകൾ തീർച്ചയായും തണുപ്പിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ല, കഠിനമായ ശാരീരിക ജോലികൾ ചെയ്യേണ്ടതില്ല എന്ന വസ്തുതയാൽ ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു. മാനേജർമാരെ വിവിധ മേഖലകളിൽ (വിൽപ്പന, വാങ്ങൽ, പരസ്യം ചെയ്യൽ, റിക്രൂട്ടിംഗ്) റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും, തൊഴിലുടമകൾ അവരിൽ നിന്ന് എപ്പോഴും ഒരു കാര്യം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. പരമാവധി പ്രവർത്തനം, സാമൂഹികത, തീർച്ചയായും, തുറന്നത.

നിങ്ങൾക്ക് ഈ മൂന്ന് ഗുണങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, ഒരു മാനേജരാകാൻ ശ്രമിക്കാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, ഒരു വ്യക്തി വളരെ മന്ദഗതിയിലുള്ളതും മന്ദഗതിയിലുള്ളതും ആശയവിനിമയം നടത്താത്തവനുമാണെങ്കിൽ, മിക്ക കേസുകളിലും അവൻ അവനുവേണ്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല.

ഒരു മാനേജർക്കുള്ള റെസ്യൂമെയിലെ 5 നല്ല ഗുണങ്ങൾ:

• തുറന്ന മനസ്സ്
• ഊർജ്ജം
• പ്രയാസകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വ്യക്തമായി ചിന്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്
• പ്രകടനം
• മാന്യത

ഒരു മാനേജർക്കുള്ള റെസ്യൂമെയിലെ 5 നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ:

• സംഘർഷം
• ശ്രദ്ധക്കുറവ്
• ക്ഷോഭം
• തീരുമാനമില്ലായ്മ
• അസൂയ

ഒരു സെക്രട്ടറിക്കുള്ള റെസ്യൂമെയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ട മികച്ച 5 പോസിറ്റീവ്, 5 നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ ഏതൊക്കെയാണ്?

ഒരു സെക്രട്ടറിയുടെ നല്ല ഗുണങ്ങൾ

ഒരു വലിയ വിഭാഗം ആളുകൾ ഒരു സെക്രട്ടറിയുടെ ജോലി വളരെ എളുപ്പത്തിൽ കണ്ടെത്തുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് ഏറ്റവും ലളിതമായ കമ്പ്യൂട്ടർ കോഴ്‌സുകളിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയ പെൺകുട്ടികൾ വലിയ കമ്പനികളുടെ ഓഫീസുകൾ ആക്രമിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നത്, ഇതിനകം തന്നെ അവരുടെ ഭാവി ശമ്പളം സങ്കൽപ്പിക്കുന്നു.

വാസ്തവത്തിൽ, ആധുനിക സെക്രട്ടറിക്ക് നിരവധി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുണ്ട്. വേഗതയേറിയതും സമർത്ഥവുമായ ടൈപ്പിംഗിന് പുറമേ, വിവിധ ഡോക്യുമെൻ്റുകൾ വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളിൽ അദ്ദേഹം നന്നായി അറിഞ്ഞിരിക്കണം, ഫോട്ടോഷോപ്പിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ അടിസ്ഥാന കഴിവുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം, സാധ്യമെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു വിദേശ ഭാഷയെങ്കിലും അറിയണം.

മാത്രമല്ല ഈ കഴിവുകളെല്ലാം നിങ്ങൾക്കുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല കമ്പനിയിൽ ജോലി ലഭിക്കൂ. എന്നാൽ മേൽപ്പറഞ്ഞ ഗുണങ്ങൾക്ക് പുറമേ, തൻ്റെ അസിസ്റ്റൻ്റ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വളരെ പ്രധാനമാണെന്ന് ഇപ്പോഴും ഓർക്കുക. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ എഴുതുമ്പോൾ, ബിസിനസ്സ് മീറ്റിംഗുകൾ സംഘടിപ്പിക്കാനും അവയ്‌ക്കായി പ്രമാണങ്ങൾ ശരിയായി തയ്യാറാക്കാനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് നന്നായിരിക്കും.

ഒരു സെക്രട്ടറിക്കുള്ള റെസ്യൂമെയിലെ 5 നല്ല ഗുണങ്ങൾ:

• സംരംഭം
• സമയനിഷ്ഠ
• ഉത്തരവാദിത്തം
• അവബോധം
• മര്യാദ

ഒരു സെക്രട്ടറിക്കുള്ള റെസ്യൂമെയിലെ 5 നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ:

• സംസാരശേഷി
• ശ്രദ്ധക്കുറവ്
• പരുഷത
• അലസത

ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ ബയോഡാറ്റയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ട മികച്ച 5 പോസിറ്റീവ്, 5 നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ ഏതൊക്കെയാണ്?

ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ

പരമാവധി ഏകാഗ്രതയും സ്ഥിരോത്സാഹവും ആവശ്യമുള്ള തൊഴിലുകളിൽ ഒന്നാണ് അക്കൗണ്ടൻ്റ്. അതിനാൽ, ഈ സ്ഥാനത്തിനായി ഒരു ബയോഡാറ്റ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, മണിക്കൂറുകളോളം ഏകതാനമായ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിവുള്ള ഏറ്റവും ശ്രദ്ധയുള്ള വ്യക്തി നിങ്ങളാണെന്ന് നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കണം. എന്നാൽ മിക്ക കേസുകളിലും, തൊഴിലുടമകൾ ഈ സ്ഥാനത്തിനായി അപേക്ഷകരിൽ നിന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നത് മണിക്കൂറുകളോളം നമ്പറുകൾ ചേർക്കാനുള്ള കഴിവ് മാത്രമല്ല.

കമ്പനിയുടെ എല്ലാ സാമ്പത്തിക രഹസ്യങ്ങളും സൂക്ഷിക്കുന്ന ഒരു ജോലിക്കാരനെ നേടാനുള്ള ശ്രമത്തിലാണ് അവർ. ഇത് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ വളരെയധികം സംസാരിക്കാൻ ചായ്‌വുള്ളവരല്ലെന്നും മറ്റുള്ളവരുടെ രഹസ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ സൂക്ഷിക്കാമെന്ന് അറിയാമെന്നും നിങ്ങളുടെ ഭാവി ബോസിൻ്റെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം.

റെസ്യൂമെയിൽ പരാമർശിക്കേണ്ട മറ്റൊരു ഗുണം ഉയർന്ന ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. ഒരാൾ എന്ത് പറഞ്ഞാലും, ചിലപ്പോഴൊക്കെ ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിന് മറ്റെല്ലാവരും വിശ്രമിക്കുമ്പോൾ കൃത്യമായി സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിനുള്ള ഒരു റെസ്യൂമെയിലെ 5 നല്ല ഗുണങ്ങൾ:

• വിശകലനം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്
• സ്വയം സംഘടന
• ശ്രദ്ധ
• സ്ഥിരോത്സാഹം
• വിശ്വാസ്യത

ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ ബയോഡാറ്റയിലെ 5 നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ:

• ആത്മ വിശ്വാസം
• വഞ്ചന
• ധിക്കാരം
• സംശയം
• അസാന്നിദ്ധ്യം

സംഘർഷമില്ലാത്ത, ഉയർന്ന പഠന ശേഷി, മോശം ശീലങ്ങൾ ഇല്ല, സാമൂഹികത: തൊഴിലുടമയോട് അവരുടെ സാന്നിധ്യം എങ്ങനെ തെളിയിക്കാം?

ശരിയായ റെസ്യൂമെയുടെ ഉദാഹരണം

പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, മിക്ക തൊഴിലന്വേഷകരും അവരുടെ ബയോഡാറ്റ ചെറുതായി അലങ്കരിക്കുന്നു, അതിനാൽ ചില തൊഴിലുടമകൾ ഒരു വ്യക്തിഗത മീറ്റിംഗിൽ ഇത് എത്രത്തോളം സത്യമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഒരു ജോലിക്കുള്ള അപേക്ഷകനെ ഒരു അഭിമുഖത്തിലേക്ക് ക്ഷണിക്കുകയും വ്യക്തിയെ കഴിയുന്നത്രയും വെളിപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്ന പ്രമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

മിക്കപ്പോഴും, അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾ മറച്ചുവെച്ച് ചോദിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവ്, ആകസ്മികമായി, ചില സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം കണ്ടെത്തുകയും നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നിങ്ങളുടെ മനോഭാവത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ എത്ര സത്യസന്ധമായി എഴുതിയിരിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തുകയും ചെയ്യാം. അഴിമതികളിലേക്കും കലഹങ്ങളിലേക്കും.

ഇത് കണക്കിലെടുത്ത്, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ സത്യമാണെന്ന് തെളിയിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ:

• സംസാരിക്കുമ്പോൾ, വ്യക്തിയുടെ കണ്ണുകളിലേക്ക് നോക്കുക
• കേൾക്കുന്നത് ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ തിരിഞ്ഞു നോക്കരുത്
• നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ്റെ ചോദ്യങ്ങൾ അവസാനം വരെ കേൾക്കാൻ ശ്രമിക്കുക
• ശാന്തമായി സംസാരിക്കുക, എല്ലാ ശബ്ദങ്ങളും വ്യക്തമായി ഉച്ചരിക്കുക
• പരുഷമായ തമാശകൾ ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ ഒരിക്കലും അനുവദിക്കരുത്.
• ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അറിവ് ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിലുടമയെ അത്ഭുതപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുക

വീഡിയോ: ഒരു റെസ്യൂം എങ്ങനെ എഴുതാം - ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ, നുറുങ്ങുകൾ, ഒരു റെസ്യൂമിലെ തെറ്റുകൾ